罗勇：试论维护煤矿职工合法权益，共谋科学发展新局面.doc

罗勇:试论维护煤矿职工合法权益,共谋科学发展新局面
维护煤矿职工合法权益,共谋科学发展新局面
----论煤矿企业如何做好依法、主动、科学维权
某煤矿企业现有职工1068余人,其中采掘一线职工792人,而农民工就有581余人,占采掘一线职工总数的73%以上,是我公司生产一线的中坚力量。煤炭行业给人的印象太艰苦,太危险,再加上全国煤矿事故频发,从而使外来务工人员对企业缺乏认同感,队伍不稳定,生产积极性也受到抑制。此煤矿通过走乡串户、劳动力市场等各地招来大批农民工,培训后走了一部分人,下了一天井后又走了一批人,能够坚持留下来工作的寥寥无几。要改变这种局面,如何稳定煤矿职工采掘队伍,特别是提高农民工的工作积极性,便是维护矿区稳定与发展的重要问题。
作为一个煤炭企业,当今而言,煤矿生产仍然属于密集型、简单性劳动,尤其在采掘一线技术性要求还不算高。而民工忠实、体壮、吃苦耐劳正是他们在煤炭行业特殊岗位的最大优势。近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我们与时俱进地对企业的用工制度和用工形势进行了调整,对农民工的地位和作用有了新的认识,并逐步摒弃了计划经济的体制下,以身份管理为主要内容的管理体制,取而代之的以工人阶级队伍的新成员,当作职工队伍的重要组成部分和丰矿发展的主力军。
要想稳定煤矿职工特别是一线采掘职工,我们应该从以下几方面做好以下工作,
一、政治关心
思想认识上我们要把生产一线职工作为政治上关心的重要目标。他们可以入党,可以提干,在劳模分配指标上须向生产一线单位倾斜。同时把吸收生产工人加入工会作为工会组织建设的重要内容,关心生产工事业上的成长发展,以事业留人。只要有能力,就应该大胆启用,只要有贡献,就给一定的回报。生产中不乏藏龙卧虎之辈,可以考虑把他们安排在最适合自身能力的工作岗位上,对工作表现优秀的给予大张旗鼓的表彰和丰富的物质奖励,树立并推广生产一线的劳模形象,使生产工感受到党、政、工对他们最亲切的关怀。
二、权益上维护
实行全员劳动合同制,消除农民工与正式工在身份和待遇上的差异。为从根本上创造好的工作条件,我们应取消真正意义上的协议工,全改为合同工,农民协议工不再是企业的“公民”,不再受到歧视,同工同酬,消除用工制度的等级差别。
吸引生产员工参与企业管理,切实维护职工群众的合法权益。我们从民主管理抓起,一是确保职代会代表中一线职工的一定比例,广泛行使职代会五项职权
;二是企业招收外来务工人员必须签定劳动合同,同时对合同条款增加人性化管理条款;三是工作三个月以上就必须享受养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险,鼓励职工参加住房公积金,人力资源部门(劳资部门)要向生产工人解释“参保”的必要性和重要性,尽最大努力让每位农民工弄懂参保的好处及运作方法。
工资收入向一线工人倾斜。农民工年富力强,身体健康能吃苦耐劳。原来吃大锅饭,干多干少一个样,他们也提不起干劲,工资收入也少,难以稳定这支队伍。实行计件工资多劳多得从一定程度上增加一线职工的收入,但相对而言,一线职工的收入与他们付出的劳动有一定的差距,有关部门在地面、辅助一线职工的工资原则上,应向一线工人倾斜,提高他们的收入和工作热情。
针对生产文化素质普遍偏低,我们还应加强对农民工的培训,促使其素质提高。有关部门和工会组织可建立“扫盲班”或职工学校建立培