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员工积分制奖励执行方案20141028员工积分制奖励规定
积分制奖励规定
积分每分为1元。
季度满勤奖励100分;违反考勤制度、打卡制度不予计算满勤; 因公未能考勤打卡,本人一周内申请经直接上级两级审批签名有效。
月销售第一名:收银员工奖励200分(该班组服务员工奖励200分、其他100分)、主管、经理奖励300分,销售完成率未超过95%但超过80%积分对半奖励,低于80%取消该项积分奖励。
月明星第一名奖励200分、第二名奖励150分、第三名奖励100分(每次评选非销售、管理岗至少占2名);
其他特殊贡献奖励,由经理申报、运营总监提请总经理审批。
2. 积分兑换方案:
工作满一年者经本人申请可以兑换一次积分,申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后,按照:工作满一年后的次度兑换率为30%、第二季度兑换率为60%、第三季度兑换率按照100%兑换。
积分单在每月发放工资时由财务组织本人签名确认,积分错误需要校对的本人申请后在次月由财务完成修正;
积分满两年本人未申请兑换的积分作废,积分不能转买、仅限本人拥有。
3. 积分季度、年累计排名奖励方案:
每月公布一次上月积分排名,前三名奖励如下:
经理申报、总监批复后,安排带薪社会考察假期一天;
外出服务区考察学****的首选随行者;
奖励标兵袖章及通报表扬;
每年度(元月份)公布一次总积分排行榜,前3名次季度奖励如下:
按照名次分别奖励1500、1200、1000积分,服务区第四名、第五名分别奖励800、500积分,该积分在次年同期兑换;
奖励年度工作荣誉奖杯;
年度积分排名,两年内未兑换的积分卡积分均有效。
4. 积分扣除:
违反管理规定重要条款、或含两次以上违反管理规定者,该月积分全部作废,并承担管理处罚。
本人或参与工作造假骗取积分的,该月积分全部作废,并承担管理处罚。
申请离职后未满一个月自行离职者、休假后复职积分超过两年兑换期限者、业务考核不合格被劝退者、严重违反管理规定被通报开除者、工作不满一年离职者、离职后才申请积分兑换者,积分全部作废不予兑换。
公司有