《劳动合同法》教案.doc

《劳动合同法》教案
教学目标
1、知识方面
识记劳动合同的基本涵义和内容;理解解除劳动合同的条件;了解劳动合同的作用及订立,
2、能力方面
学会运用法律武器实现和维护自身的合法权益
3、思想觉悟方面
使学生充分明确与用人单位签订正规的劳动合同的重要性,增强法制意识,并在职业选择中能知法、懂法、用法、树立正确责任意识。
教学重点
劳动合同的内容和解除劳动合同的条件
教学难点
劳动合同的签订、实施。
教学过程
一、导入新课
请同学们看一则材料:
(多媒体显示)随着就业形势的严峻,求职的人越来越多,好不容易找到一份工作,觉得比别人幸运,急匆匆开始卖命干活,赚辛苦钱,却忘了与用人单位签订一份劳动合同。殊不知如此草率工作,会给自己带来严重的后果。
所以应聘工作后,首先应做的第一件大事就应该是签订劳动合同,以此来维护自身的权利。我们这节课所要讲的内容就是劳动合同。我们先来学****劳动合同的含义及其作用。
二、新授
(一)劳动合同的含义及其作用
1. 劳动合同的含义
生:劳动合同又叫劳动契约或劳动协议,是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同的作用
生:是劳动者与用人单位双方建立劳动关系的凭证,也是调整双方劳动关系的手段;是一种法律文本,是确立双方劳动关系的法律形式;是规范双方行为的准绳;是处理双方之间劳动争议的重要依据。
师:接下来我们学****劳动合同的内容与订立
(二)劳动合同的内容与订立
1. 劳动合同的内容
1、必备条款
期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;终止条件;违约责任。
2、双方认为需要约定的其他内容;
3、有关的附件。
2. 劳动合同订立的原则:
当事人应本着平等、自愿的原则签合同,凡违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁签订的合同均无效。
师:下面我们来学****本节课的最后一个内容。
(三)劳动合同实施中的法律关系
(1)劳动合同的终止
师:什么情况下可以解除劳动合同? 学生自由讨论
(2)用人单位解除劳动合同的条件
1、劳动合同当事人双方协商一致可以解除
2、①试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。.
3、用人单位解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形有:①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、有下列情形之一时,用人单位不得以第三种情况的理由解除劳动合同:①劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;②患病或者负伤,在规定的医疗期内;
③女职工在孕期、产期、哺乳期内;④法律、法规规定的其他情形。
5、用人单位在因濒临破产的法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难,确需裁减较多人员的,可以解除劳动合同。
(四)劳动者解除劳动合同的条件
(1)劳动者可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知用人单位;
(2)劳动者可随时通知用人单位解除劳