2014节后跳槽大调查：半数人打算跳槽 薪资是主因.doc

2014节后跳槽大调查:半数人打算跳槽薪资是主因
节后返程峰已过,仍有一部分人没有按时返岗。在英才网联的2014节后跳槽大调查中,58%的受访者表示没有按时返岗的原因是打算跳槽。节后跳槽也成为了很多企业头疼的问题。
除了打算跳槽,想在家乡就业也是投票率很高的选项。有很多受访者表示,北上广等地的高压力让他们觉得承受不了,加上和父母距离太远无法照顾等因素,只能选择在老家就业。
(图一)
五***表示返回原单位三***选择跳槽
参加本次调查的男性占总人数的71%,女性为29%。参加工作年限,3年以下的为39%,3~10年的为45%,10年以上的为16%。在节后你是否会按时返回原单位这一题中,有53%的人表示会返回原单位,29%的人明确表示不会返回原单位,还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位,但是仍有近三成的人表示不会返回原单位,选择了跳槽。(见图一)
(图二)
建筑岗位流动大薪资待遇成主因
在选择节后跳槽的人群中,有四成左右来自建筑行业,其次是化工和金融行业。英才网联的职业指导专家也指出,建筑行业的人才流动大已经是不争的事实,很多建筑企业都在头疼这个问题。
在年后你选择跳槽的原因是?这个问题中,薪资待遇和职业发展是最受大家关注的,分别有45%和39%的受访者选择了这两项。(见图二)
(图三)
压力虽大一二线城市仍是就业首选
一年300天的雾霾、交通拥堵、夸张的房价和巨大的工作压力一线城市的生存压力大已经是人尽皆知,这让很多漂一族不得不开始怀疑自己当初的选择。新的一年到来,是留在家乡发展,还是回到一线城市继续坚持,这是许多认不得不面临的问题。
在节后你打算去哪里发展这个问题中,有65%的人选择回到原单位所在的一、二线城市继续坚守梦想,有19%的人选择留在家乡,还有10%的人选择在其他三四线城市及乡镇开拓自己新的事业,另有6%的人选择出国发展。(见图三)
从数据不难看出,一二线城市仍然是求职者的首选,他们觉得大城市就业机会多,薪金高等特点对他们有很大的吸引力。所以,不管前路有多艰难和坎坷,都无法挡住他们的脚步。但是对比历年的数据,选择留在家乡发展的人数也在逐年递增,对父母和子女的照顾,已经更加轻松的生活是吸引人们留在家乡的主要原因。
(图四