《劳动合同法公开课》PPT课件.ppt

主讲:李忠跃
《劳动合同法》解读与风险防范及应对
——《劳动合同法》公开课
2018/6/8
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百朗教育
引子
为什么进行《劳动合同法》培训?
为什么现在进行《劳动合同法》培训?
咨询案例:
某某是我单位合同工,07年4月份请了一个月的事假,5月8日应来上班,,其家人也找不到他,他的合同于07年9月30日已到期。现我单位要与他们解除合同关系,不知怎么做才好。他是本市城镇户口,我单位也没有他们的档案及就失业证。
请问:如何处理这件事?
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《劳动合同法》引读
《劳动合同法》的颁布和实施,将从立法层面对劳资关系进行界定和协调,将对企业进行人力资源管理进行科学规范
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;
炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;
签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;
超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……08年1月1日《劳动合同法》施行后,这一切都将成为现实
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第一部分
与《劳动法》相比
《劳动合同法》有哪些重大变化
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《劳动合同法》“新变”指要
关于劳动合同期限、试用期与合同主体
关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
关于劳务派遣用工
关于培训费、违约金与服务期
关于合同解除条件及合同解除、终止经济补偿的
关于劳动合同终止
关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求
关于员工单方随时解约及经济补偿
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一、《劳动合同法》立法中的几个关系问题
(一) 《劳动合同法》与《劳动法》的关系
应为并列关系——《劳动合同法》立法可以突破《劳动法》
(二)与《集体合同法》的关系
应为从属关系——单独立法、相互衔接
(三)与《合同法》的关系
应为共性与个性关系——国家力量干预下,向劳动者权利的倾斜
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二、《劳动合同法》立法背景与宗旨直指实际中存在的主要问题
(一)劳动合同签订率低、期限短、不规范
(二)订立书面合同比较困难
(三)用人单位滥用试用期(案例)
(四)用人单位滥用约违约金(案例)
(五)用人单位滥用劳务派遣用工方式
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三、准确理解、自觉执行,防范用人单位经济、法律风险
《劳动合同法》比《劳动法》更加具体完善,具有较强的操作性,最突出的特点是:前面规定了怎么做,后面就规定了违法的法律责任。
案例分析
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《劳动合同法》条文详解
(一)《劳动合同法》.
(二)订立劳动合同应遵循的原则增加了3.
(三).( 案例)
(四)用人单位与劳动者建立劳动关系应注意的事项(共十一点)
(五).
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《劳动合同法》条文详解
(六).
(七).
(八)用人单位辞退员工须注意的问题
(九).
——.
(十)用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定变化较大46-1,2,5,6/47.(案例分析)
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