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案例分析
1、信立公司是一家国有企业,2008年发生以下情况:
(1)2008年3月,人事部门在当地招聘了一名具有初级会计师资格的会计人员李某。2008年5月,信立公司任命李某为会计主管人员。调入信立公司前,李某从事了两年的会计工作。
(2)2008年6月,该厂销售部门职工张某持餐饮票到会计部门报销,该餐票没有领导和经办人的签章。会计人员赵某因与张某个人关系较好,处理了该项业务。
(3)2008年8月,会计人员王某离职,由其同事孙某接替他的工作。两人未办理会计工作交接手续。
针对以上情况,请根据现行有关规定,回答下列问题:
(1) 信立公司任命张某为会计主管人员的行为是否符合有关规定?为什么?
(2)会计人员赵某处理业务的行为是否符合规定?请说明理由。你认为造成这种现象的主要原因是什么?
(3)会计人员王某离职未办理会计工作交接手续的行为是否符合规定?请说明理由。
(1) 信立公司任命张某为会计主管人员的行为是否符合有关规定?为什么?
答:不符合,因为《会计法》规定担任会计主管或会计机构负责人的,除取得会计从业资格证书,还应具备会计师以上专业技术职务资格或从事会计工作三年以上经历,而李某只有初级资格且从事会计工作两年经历,不符合相关要求。
(2) 会计人员赵某处理业务的行为是否符合规定?请说明理由。你认为造成这种现象的主要原因是什么?
答:不符合,因为单位内部会计监督制度要求记账人员与会计事项的审批人员,经办人员,财物保管人员的职权应当明确,相互分离,相互制约和监督,本例张某报销的多票缺乏审批,经办人员签名,而记账人员赵某也没有要求补办,完全丧失了会计内部监督功效。作为会计人员是完全不负责任,缺乏爱岗敬业的基本道德素质的。
主要原因是赵某缺乏基本的会计职业道德素质,缺乏对自己“爱岗敬业”的要求,在日常工作中没有尽心尽力,尽职尽责,形成“熟人好办事,办事马虎, 衍了事”的工作作风。这是我们会计从业人员要坚决杜绝的。
(3) 会计人员王某离职未办理会计工作交接手续的行为是否符合规定?请说明理由。
王某和张某是两个刚刚从事会计工作的年轻人, 对相关财经法规不够熟悉。2008年10月10日,王某向张某签发了一张20万元的转账支票以及一张10万元的现金支票,王某在签发支票时使用普通的蓝色水笔填写,并且没有签章。张某将20万元的转账支票交给银行,银行不予转账,退还了该支票,并且提出要对王某处以罚款。张某又将10万元的现金支票背书转让给徐某,徐某是一位从业多年的,经验丰富的财务人员,拒绝接受张某转让的现金支票,认为其不合法。王某的开户银行是广州市城南支行,账户余额只有8万元。
请根据现行有关规定,回答下列问题:
(1) 请问在王某对张某开具支票的行为中,支票基本的当事人中出票人、付款人和收款人分别是谁?
(2) 请问王某在对张某签发支票时犯了哪些错误?并说明原因。
(3) 银行为何退票,并且要对王某处以罚款?按照相关规定,罚款金额为多少?
(4) 徐某为何拒绝接受张某转让的现金支票?王某,张某该如何避免以后在犯类似错误?
(1) 请问在王某对张某开具支票的行为中,支票基本的当事人中出票人、付款人和收款人分别是谁?
出票人:王某
付款人:王某存款开户行,即广州市城南支行
收款人:张某
(2) 请问王某在对张