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员工福利管理
第1题
题目:下列哪项是内在报酬 3
、、福利
第2题
题目:员工福利成本控制的内容有:1

第3题
题目:在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和低价值的人才是 1

第4题
题目:员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为 4

第5题
题目:以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员 1
,
第6题
题目:间接薪酬包括员工福利。对
正确错误
第7题
题目:社会化是社会福利的特征之一。对
正确错误
第8题
题目:梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。错
正确错误
第9题
题目:马斯洛提出的是自我实现人性假设对
正确错误
第10题
题目:饥、渴、衣、住等方面属于生理需求对
正确错误
第1题
题目:养老金、人寿保险和其他死亡给付属于 2

第2题
题目:下列哪项不是非经济型报酬的内容:4
、、
第3题
题目:实际福利待遇是 1

第4题
题目:从宏观角度来看,( 1 )是社会养老保险体系的“第二支柱”。

第5题
题目:养老金、人寿保险和其他死亡给付属于法定给付吗?错
正确错误
第6题
题目:强化理论属于内容型激励理论。错
正确错误
第7题
题目:《中华人民共和国劳动合同法》的颁布标志着企业职工社会保险制度的建立。错
正确错误
第8题
题目:有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、__对员工具有激励性________.
第9题
题目:薪酬福利制度设计的基础是岗位分析与评价、薪酬调查、福利政策、人工成本核算、____工资标准___.
第10题
题目:员工福利作为一项__间接薪酬____,同直接薪酬一样,其水平受企业经济实力的影响。
第1题
题目:下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容:4

第2题
题目:间接薪酬包括:3

第3题
题目:属于员工福利的维护成本的是 3

第4题
题目:员工福利计划的模式 1

第5题
题目:加里德斯勒认为,员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育措施。对
正确错误
第6题
题目:间接薪酬包括基本工资。错
正确错误
第7题
题目:工资基金理论属于早期的工资决定理论。对
正确错误
第8题
题目:薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、___考核性调整____.
第9题
题目:福利决策与基本工资及奖金的决策在一定程度上是相似的,最关键的都是___成本问题___.
第10题
题目:企业年金,又叫补充养老保险、职业养老保险、__私人退休金____等。
第1题
题目:在人力资源分类中,同时满足高稀缺性和高价值的人才是2

第2题
题目:薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( 1 )、日常薪酬工作

第3题
题目:企业进行薪酬管理的目的是 3

第4题
题目:英国及北欧国家的养老保险制度是 1

第5题
题目:( 3 )不属于福利管理的主要内容