大型公司工资支付管理办法.docx

公司工资(薪酬)支付管理办法
第一章总则
第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规之规定,为规范本企业工资(薪酬)支付行为,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,制定本办法。
第二条本办法所称工资或薪酬是指依据公司工资或薪酬管理制度体系文件(包括工资、奖金等分配方案和员工绩效考核办法)或劳动合同的约定,由公司向劳动者支付的所有工资性报酬。
第三条为充分发挥工资性收入的激励作用,公司在遵循“按劳分配”的基本原则下,根据企业发展阶段与员工岗位工作特征,对不同岗位类别、不同岗位特征的群体采取不同的工资(或薪酬,以下统称为工资)结构和分配方式。包括计时工资、计件工资、联产计酬等多种分配形式并存。
第四条本办法旨在明确公司工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间及特殊情况下的工资支付规定等内容。工资支付项目、工资支付水平等由具体的工资分配方案规定或由双方签订劳动合同约定。
第五条本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
第二章工资支付相关部门职责
第六条涉及员工工资支付各相关单位在工资支付方面应履行以下职责。
(一)公司人力资源主管部门是公司工资支付管理的具体责任部门,全面负责并保障劳动者在公司劳动期间因劳动所得报酬按公司相应的分配制度(方案)及时取得。
(二)公司财务管理部门是公司工资所需资金的筹集与支付业务的具体承办部门。财务部按公司月度资金支付计划在时间上优先安排工资支付。
(三)公司各部门(单位)负责按时做好本部门员工工资表。机关由人力资源部门统一造表的部门应负责按时向人力资源部门提交绩效工资(奖金)分配方案。
各部门(单位)在工资发放后向人力资源主管部门及时提交由领取者签名的工资表。经领取者签名的工资表应由人力资源管理部门按年度整理装订归档按国家相关规定保存以备查。
(四)公司工会委员会是工资支付管理的监督机构,依法维护员工合法权益。
第三章工资支付方式
第七条公司工资采取法定货币支付,不以其它货币或有价证券支付,不以实物折价支付。
第八条为减少工资发放环节,保障员工工资及时足额领取和支配,公司正常情况下采取委托银行代发工资方式向员工支付工资。
公司通过现金向员工支付工资时,一般情况必须支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
第九条公司在支付工资时应通过书面或电子信息的方式向员工提供一份其个人的工资清单。
第四章正常情况下的工资支付办法
第十条在正常情况下,公司向实行计时工资(包括固定工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制岗位)和计件工资制度的岗位员工每月支付工资一次。
第十一条公司定于次月15日前以法定货币形式支付员工上月度工资。各单位绩效工资二次分配明细表必须在次月10前报人力资源管理部门。遇有特殊情况需要延期支付时,人力资源主管部门应向工会和员工做出说明,说明延期的原因和支付的具体时间。
第十二条员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间,公司按国家有关规定视同其提供了正常劳动,按正常出勤支付工资。
第十三条员工在依法享受年休假期间,按照正常出勤工资发
放。
第五章特殊情况下的工资支付办法
第十四条员工完成规定的工作任务后,公司根据实际需要安排员工在法定工作时间以外工作的,其加班工资支付按照国家相关规定执行。