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生产安全知识培训
2018/6/13
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学****目的
1、掌握一些基本的安全知识,提高安全防范意识。
2、学会识别工作环境的不安全点。
3、遵守安全生产操作规程。
4、最终,将“安全生产”养成一种****惯,融入到日常工作的每时每刻,每分每秒!
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提要
一、发生安全事故的主要原因
二、安全生产的一个方针、三个原则
三、机械伤害事故的原因及预防
四、触电事故
五、防火防爆
六、安全小知识
1、熟悉工作环境、
2、新岗位的要求
3、识别安全色
4、安全标志
5、消防知识
6、劳动防护用品
7、安全警句
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安全是一切的保证
安全事故会给父母老人、亲朋好友,甚至上下几代人带来精神痛苦和经济损失,是无法估量和难以弥补的。
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众所周知企业规章制度中有关安全生产的条文,是用鲜血和生命换来的教训。它反映了生产过程中的客观规律,谁也不能随心所欲的违反,否则、就会受到客观规律的惩罚。然而在实际生产现场,员工的违章现象却累禁不止。大量事实证明,违章不但制约了企业的发展,而且还危害员工的生命安全,事故统计表明70%的事故是由于违章指挥或违章作业造成的。因此,杜绝违章现象、做好员工安全教育是企业预防事故发生的重要手段。
企业从业人员的权利和义务
一、劳动合同保障权
生产经营单位与从业人员签订的《劳动合同》,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害事项,以及依法为从业人员办理工伤保险事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或减轻其对从业人员因产生安全事故依法承担的责任。
二、危险、有害因素知情权、建议权
生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位从在的危险因素、防范措施和及事故应急措施,有权对本单位的安全工作提出建议。
三、批评、检举、控告权
从业人员对安全生产工作中存在的问题提出、批评、检举、控告。生产单位不得因此而降低其工资,福利等待遇,或者解除与其订立的《劳动合同》。
四、违章指挥、强令冒险作业的拒绝权
从业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及强令冒险作业等,有权拒绝执行。
五、紧急情况下停止作业的紧急避险权
从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业,并在采取可能的应急防范措施后从作业现场撤离。
六、事故人生伤害赔偿权
因生产安全事故受到伤害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照民事法律尚有获得赔偿权利的,有权向本单位提出赔偿要求。
七、获得符合标准的劳动保护用品的权利
生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则使用、佩戴。
八、获得安全教育和培训的权利
生产经营单位应对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备相关的安全生产知识,熟悉有关安全生产规章制度的操作规程,掌握本岗位安全操作技能。
从业人员安全生产的职责和义务一、严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理、正确佩戴和使用劳动保护用品。
二、因当接受安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和处理能力。
三、发现事故隐患或其他不安全因素,应当立即向现场安全管理人员或本单位负责人报告。
四、自觉遵守劳动纪律、厂纪厂规,爱岗敬业,提高业务技术,提高工作效率。
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1、劳动合同:是劳动者和用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。工人上岗前必须与用人单位签订劳动合同。新入场的劳动者必须经过上岗前的三级安全教育,即:公司教育、车间教育、班组教育。
2、特种作业人员:是指必须经过专门安全培训并取得特种作业资格。特种作业人员是指对操作者本人和其他工种作业人员以及对周围设施安全有重大危害因素的作业。包括:电工、锅炉司炉工、起重工(包括各种起重机司机、起重指挥和司索人员)、压力容器工、金属焊接(气割)工、机动车辆驾驶和建筑登高架设人
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3、“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。70%以上的事故都是由“三违”造成的。由于“三违”引起发生重大伤亡事故或者造成其它严重后果的。
4、发生事故立即向上级报告,不得隐瞒不报,并按“四不放过”原则进行调查分析和处理。“四不放过”是指:事故原因没有查清不放过、事故责任者没有受到严肃处理不放过、防范措施没有落实不放过、广大职工没有受到教育不放过。
什么是事故?
事故是指在生产和行进的过程中,突然发生与人们的意志和愿望相反的情况,是生产过程停止或受到干扰的事件。