公司先进(生产)工作者评选办法.doc

关于先进(生产)工作者评选办法
第一章总则
第一条目的
为加强企业文化建设,培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感,增强企业凝聚力,让公司先进评选合理化、公平化,激励员工工作***,特制订本办法。
第二条适用范围
本办法适用于与公司签定劳动合同的人员。
第三条管理部门
公司工会负责组织公司先进员工的评选、奖励等工作,并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。
第二章评选标准
第四条先进个人分类
公司层面的先进(生产)工作者分为:生产人员和管理人员
部门层面的先进(生产)工作者分为:生产人员和管理人员
第五条基本条件
先进(生产)工作者必须具备以下条件。
1、注重安全,没有发生过安全事件的。(否决项)
2、以身作则,注意环境保护;并且没有破坏环境的行为。(否决项)
3、年度内无重大批次性质量问题(否次项)
4、在公司连续工作1年以上。
5、遵守考勤纪律,年总出勤率在99%以上;
6、品德端正,遵纪守法,无违反国家法律法规和公司各项规章制度的行为;
7、工作认真负责,积极主动,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无工作失误;
8、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;
9、完全胜任本职工作,能较好完成工作任务。
10、月度绩效评价结果为优以上;
第六条评分标准
以下分值均表示最佳状况时的得分,为该项目的满分;评选时将根据实际情况扣减后计正分。
1、管理人员
⑴对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。(20分)
⑵刻苦专研业务知识,在本职岗位工作成绩突出,受到领导和同事普遍好评。(20分)
⑶努力改进工作成效或通过合理化建议,为公司创造显著经济效益。(20分)
⑷克已奉公,为公司挽回重大经济损失或名誉损失。(15分)
⑸为公司取得重大社会荣誉。(10分)
⑹在社会、公司获得重大奖励和表彰。(10分)
⑺努力提高自身素质,通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位,并能在工作中得到发挥。(5分)
2、生产人员
⑴按月考核,质量水平超过公司指标要求的。质量水平的评价主要基于自错(含自检、互检)及合格率达到99%。(30分)
⑵按月考核,生产效率超过指标要求的。各岗位的生产效率指标,以每小时产出量计算,由根据排产任务及实际情况,在现有基础上制定。(15分)
⑶在公司或社会获得重大奖励和表彰的。(15分)
⑷按月考核,设备故障率在1%以下的。(15分)
⑸自主改善活动;或对产品质量、成本、功能有较大贡献且经职能部门书面确认的。(15分)
⑹在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。(10分)
第七条标准说明
根据本部门实际情况,在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件,确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。
第三章评选程序
第八条评选时间
公司先进(生产)工作者评选时间为每年12月份,一年集中评选一次;并要求各部门在12月底以前完成本部门内部先进(生产)工作者评选,并向综合管理部推荐。
第九条评选人数
公司先进(生产)工作者候选人一般按10%的比例进行推荐(每年可根据实际情况作相应调整),经综合评价后从中择优选出5名,评为公司先进(生产)工作者。其余候选人,根据公司制定的当年人数,按序