劳动合同法热点问题.ppt

劳动合同法热点问题
主讲人
华南理工大学
法学院教授、博士
胡学相
2008年3月8日
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胡学相简介
胡学相,华工***学研究所所长,教授,博士,硕士生指导组组长,广州市人大常委会立法顾问。
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讲授提要
一、十大劳动合同事件***
二、我国劳动合同法的十大新意
三、劳动合同法实施初期在珠三角出现的问题
四、劳动合同法中的热点问题
(一)劳动合同法的基本内容
(二)无效劳动合同的认定与处理
(三)劳动合同履行和变更中的问题
(四)劳动合同的解除和终止
(五)经济补偿金问题
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劳动合同的十大新意
1、明确了保护劳动者合法权益的立法宗旨;
2、扩大了劳动合同法的适用范围;
3、规范了劳动合同订立的形式;
4、扩大了无固定期限劳动合同的适用;
5、限定了违约金条款的适用’
6、规定了竞业限制;
7、适当扩大了经济补偿金的适用‘
8、规范了劳务派遣;
9、规范了非全日制用工形式(短工制) ;
10、加大了用人单位的违法用工成本。
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珠三角实施劳动合同法情况
裁人手段更加隐蔽:
1、将“年龄大、工龄长”的员工放到本人“干不了”的岗位上;
2、通过劳动派遣,公司卸包袱;
3、将“不听话”的员工放到“不愿干”的岗位上;
4、工厂转移地方;
5、宣布工厂停产倒闭;
6、将公司一些高管职工降职。
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(一) 合同的概念与特征
合同,广义指具有一定权利、义务约定的调整社会关系的协议。狭义的合同指规范当事人之间民事权利与义务的协议。
合同具有以下特征:


缔约各方地位平等,他们之间不存在一方高于一方的情形,也不存在命令与服从的关系。

任何一方不得把自己的意志强加给对方,当事人以外的他人不得对当事人缔约进行非法干预。
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合同,顾名思义,这里的“合”是指磨合、协商的含义,这里的“同”是指双方的意识表示通过协商达成一致,但是,如果出现因重大误解订立合同的情形,当事人一方有权请求变更或撤消。

依法成立的合同,与法律一样,对当事人具有约束力。在国外,合同被当成为“小法律”。一方当事人不能凭单方面的意愿随便变更和解除,否则,须承担违约责任和其它法律责任。
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(二)劳动合同法的基本原则

第3条规定,合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。在劳动法律关系中当事人地位平等,不得以强欺弱,以上压下,签定“霸王合同”。合同主体平等地受法律保护。
自愿原则是指合同当事人在从事合同活动时,能充分、自主地根据自己的真实意愿,设立、变更和终止劳动关系,任何单位和个人不得非法干预。所以,签定合同只能通过协商、自愿决定和调整相互间的权利义务关系。
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