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劳动合同法精要及实务分析.ppt
文档介绍:
劳动合同法精要及实务分析
主讲:张焕杰
1.用工成本提高
2.用工风险加大
3.用工难度增强
劳动合同法实施对用工的重大影响
(一)劳动合同的书面化
(二)劳动关系的长期化
(三)试用期的严格化
(四)竞业限制的合意化
(五)合同效力的严肃化
(六)员工辞职的自由化
(七)解雇保护的重点化
(八)经济补偿的扁平化
(九)非全日制用工的灵活化
(十)规章制度的两严化
劳动合同法精要及实务分析
(一)劳动合同的书面化
1.订立书面化
2.变更书面化
3.解除、终止书面化
(一)劳动合同的书面化
劳动关系何时建立?
1.订立书面化
A.用工时订合同
B.用工前订合同
订立合同时?/用工之日?
(一)劳动合同的书面化
C.用工后订合同
一个月
用工之日
支付两倍工资
合法
视为用人单位
与劳动者已订立
无固定期劳动合同
一年
2.变更书面化
有效变更=协商一致+书面形式+(双方签章)
(一)劳动合同的书面化
3.解除、终止书面化
A.解除、终止时:书面通知(法律上并非全部必须,
但实务上应当书面为上。)
B.解除、终止后:书面证明(用人单位应当自解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的证明,并在十五日内为劳
动者办理档案和社会保险转移手续。)
(一)劳动合同的书面化
(二)劳动关系的长期化
1.无固定期限劳动合同
2.合同到期终止补偿
3.约定终止条件取消
1.无固定期劳动合同
A.应当签订的三种情形:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(二)劳动关系的长期化 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.