考勤和休假制度.docx

重庆*****商贸有限公司
考勤及休假制度
(试行)
总则:
目的:为维护员工合法权益,保证公司正常的工作秩序,增强员工凝聚力,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制订本制度。
本制度主要包括考勤制度和休假制度。
公司员工上班期间应严格执行考勤制度。
考勤制度:
公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。
作息时间
原则上每周工作五天,如遇公司急需出货,则可根据实际情况安排周六上班。
上班时间:每天09:00-17:00
在正常工作时间外,根据工作需要有加班的,需提前填写加班申请表交至行政部,主管签字认可后,计入加班,事后进行补休。
公司集中大批量加工货品时,员工晚上加班(3小时/天),如连续加班3天(含)计补休半天;如连续加班3-6天计补休1天。补休可优先抵事假。每个部门按天计算补休只允许休1人。
考勤
公司采用指纹打卡方式记录员工出勤情况。
迟到早退:
员工均须按时上、下班。工作时间开始5分钟以后到岗者视为迟到;工作时间提前5分钟以上下班者视为早退。
旷工
未经请假或请假未经批准擅离岗位者视为旷工;
上午10点以后13点以前到岗者视为旷工半天;下午13点以后未到岗者视为旷工1天;
员工旷工,实行旷一罚三,从当月工资中扣除;
无故连续旷工三天或一个月内累计无故旷工时间超过十天或一年内累计无故旷工时间超过三十天者,公司视为自动离职,不予补偿。
旷工日薪为100元/天。
参加公司组织的会议、培训、学****或其他活动,如有事需请假的,必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早退、不参加的,参照考勤相关规定执行。
休假制度
法定节假日
所有员工均享有国家规定的法定节假日,具体见公司通知。
年休假
为保障员工身心健康,符合休假条件的员工在年度内可休年假。
员工在公司连续工作期满一年,自第二年起可享受带薪休假。
年假天数:
员工累计工作已满1年的,年休假3天;
员工累计工作已满1年不满3年的,年休假4天;
员工累计工作已满3年不满10年的,年休假5天。
员工累计工作已满10年的,年休假7天。
说明:年休假由公司统一安排休。
员工累计工作年限的确认以员工的人事档案记录为准。员工再次入职,以最近一次入职计算工作年限。
国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
员工离职前,当年年休假仍未休完的,应在离职前申请休假,否则其未申请的年休假视同自动放弃。
员工休假时,国家规定的休假先休,公司规定的休假后休。
员工有下列情形之一的,无权享受合同年度的年休假:
员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的。
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的。
累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
事假
事假应至少提前一个工作日提出申请,填写请假申请表,办理请假手续,得到直属上级批准后方可休假。因特殊原因不能事先请假且请假天数在1天以内的(含1天),应以电话方式知会
直属上级,申明请假理由,在得到批准后方可休假;事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。
事假1-3天以内(含3天),由部门经理审批、报行政部备案;超过3天,须总经理审批。无相应管理权