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西方管理理论概论
讲课人:中央党校经济部副主任
潘云良教授
主要参考书:
1、李兴山主编:《西方管理理论的产生与发展》
2、潘云良著:《管理的理论与实践》
对世界影响最大的管理理论(方法)
2003年世界1000家大企业CEO评选结果
科学管理理论(861票)
一般管理理论(623票)
行为科学理论(598票)
80/20法则(586票)
目标管理(524票)
决策理论和JIT管理(并列423票)
CI战略(406票)
全面质量管理和6σ管理(364票)
虚拟经营(299票)
企业再造(267票)
一、五个代
二、十大派
三、三个维度
四、四大新发展
西方管理理论概括为:
一、五个代
1、时间:20世纪20年代
2、标志:科学管理代替经验管理
3、管理侧重点:任务指派+ 制度管理
4、古典学派主要代表人物:美国的泰罗
把管理建立在科学管理的基础上
第一代:古典管理理论
1、时间:上世纪20年代—40年代
2、标志:对人的认识由“经济人”到“社会人”的飞跃
3、管理侧重点:人本
把管理建立在对人的科学认识基础上
第二代:行为科学理论
行为理论的逻辑思考
需要
动机
激发
行为
产生
目标
实现
满足
1、时间:第二次世界大战以后—70年代末
2、标志:现代科学成果、现代技术手段在管理中的广泛运用,使管理理论焕然一新
3、管理侧重点:目标+ 人
第三代:现代管理理论
人
目标
把管理建立在科学的体制、制度基础上
(一)背景
1、管理理论丛林的发展
2、日本的迅速崛起
(二)管理重点:制度+文化
第四代:企业文化理论
把管理制度建立在自觉自愿基础上
1、非理性管理
2、知识管理
3、全球管理
第五代:90年代以后
4、虚拟管理
5、学****管理
6、创新管理
把管理建立在能本管理基础之上