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人力资源管理(072011011HANJING091) > 测试题
测试题
模拟一
的 aa
第一章人力资源管理概述
一、单项选择题
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)
A、成年人口观 B、在岗人员观 C、人员素质观
2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处。
A、价值 B、内涵 C、形式 D、人员素质
3、具有内耗性特征的资源是(B)
A、自然资源 B、人力资源 C、矿产资源
4、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。
A、过程揭示论 B、目的揭示论 C、现象揭示论 D、综合揭示论
5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。
A、内容上 B、观念上 C、工作程序上
 
二、简答题
1、比较人事管理与人力资源管理有何不同?
2、人力资源管理功用是什么?
 
三、论述题
1、试析人力资源管理在企业管理中的战略作用?
 
 
一、单项选择题
A C B A B
 
二、简答题
1、比较人事管理与人力资源管理有何不同?
比较项目
人力资源管理
人事管理
管理视角
视员工为第一资源、资产
视员工为负担、成本
管理目的
组织和员工利益的共同实现
组织短期目标的实现
管理活动
重视培训开发
重使用、轻开发
管理内容
非常丰富
简单的事务管理
管理地位
战略层
执行层
部门性质
生产效益部门
单纯的成本中心
管理模式
以人为中心
以事为中心
管理方式
强调民主、参与
命令式、控制式
管理性质
战略性、整体性
战术性、分散性
 
2、人力资源管理功用是什么?
(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度的合作与协调,发挥集体优势,提高企业的生产力和效益。
(3)保持。通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的积极性、主动性、创造性,维护劳动者的合法权益,保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境,以增进员工满意感,使之安心满意的工作。
(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率,达到员工个人和企业共同发展的目的。
 
论述题:
1、试析人力资源管理在企业管理中的战略作用?
答案: