xx医院员工薪酬福利管理制度.doc

员工薪酬福利管理制度
颁布日期:201X年XX月XX日
实施日期:201X年XX月XX日
备注:文件接收部门仅发行一份。
一、总则
1、本管理制度依照国家有关劳动法规,按照先劳动后取酬、注重技术与管理创新,并兼顾按劳分配的原则制订,适用于全体医院员工。
2、薪酬体现激励性并兼顾协作性、公平性。
3、薪酬采用职务(职称)来区分,使员工的收入与医院发展相结合。
4、薪酬对员工公开,个人薪资收入实行保密管理。
二、薪酬的构成
全院人员:薪酬=基础薪资+绩效奖金+其他工资
注:试用期员工按《试用期薪资标准》执行,特殊人才由院长或总经理批准后执行,员工转正后按本管理制度执行。
1、基础薪资是员工的基本生活保障金,以职称、岗位为主要评定依据,具体如下:
(1)医生、医技、药类。
职称
基础工资(元)
职称
基础工资(元)
正高级职称
XXX
副高级职称
XXX
主治/主管
XXX
医师/师级
XXX
医助/士级
XXX
无职称
XXX
(2)护士、助产、导医、收费类。
职称
基础工资(元)
职称
基础工资(元)
正高级职称
XXX
副高级职称
XXX
主管护师
XXX
师级
XXX
士级
XXX
无职称
XXX
(3)行政后勤类。
职务
基础工资(元)
职务
基础工资(元)
院长
XXX
副院长
XXX
职能科主任
XXX
副主任
XXX
职能科主管
XXX
科员、后勤
XXX(应届生 XXX)
2、绩效奖金:另行规定。
3、其他工资:包括职务津贴、工龄工资、卫生津贴、话费补贴、特殊津贴、及值班补助等。职务津贴:所有管理人员均享有职务津贴。(如果兼职,只享受一种待遇,按高标准支付)
级别
职务津贴
工龄工资
卫生津贴
话费补贴
值班补助
特殊津贴
院长
XXX元
员工在医院连续工作满一年后(包括因工作需要各院间的调动工作时间),享受工龄工资XX元/月。工作满两年后,工龄工资增加XX元/月,依次类推,十年后工龄工资增加至最高限额为XXX元。
放射科医生每月给予XXX元,作为辐射补助费。
医院配发手机卡、要求加入医院集团短号的,每月补贴短号费和月租费XX元
行政总值班和医务人员夜班补贴XX元/次。
有保底工资的员工,当所有薪资总额低于保底部分时,差额部分以特殊津贴发放。
副院长
XXX元
院重点特聘专家
XXX元
职能部门主任
XXX元
职能部门副主任
XXX元
临床科室主任
XXX元
临床科室副主任
XXX元
职能部门临时负责人
XX元
护士长
XX元
组长、副组长
XX元
4、根据员工工龄的递增,每满一年基础薪资也相应递增,标准如下:
职称/职务
每满一年(元/月)
职称/职务
每满一年(元/月)
院长/副院长
XXX
正高/主任
XXX
副高/副主任
XXX
主管/负责人
XXX
师级
XXX
士级、科员、后勤
XXX
5、当职称、职务不等时,则按高的标准支付。
6、临时或代理职务,按下一层级待遇支付。
7、科员:是指主管(不含主管)以下的行政人员。
8、后勤:是指食堂、保安、勤务、洗衣房、保洁员。
说明:层级的分类
职能