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海南省集体合同制度讲义
海南省总工会赵乾
海南省集体合同制度讲义
一
二
什么是集体合同?
为什么要实行集体合同制度?
怎样实施集体合同制度?
三
一、基础知识——是什么?
(一)什么是“集体协商”和“工资集体协商”?
1、集体协商
企业工会代表职(员)工与企业行政双方就涉及职(员)工合法权益及共同关注的事项,在平等的基础上进行商谈的行为。

2、工资集体协商
职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等工资集体协商协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。
20C
19C
60S
法制化、规范化
(二)什么是“集体合同”和“工资专项集体合同”?
1、集体合同,是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。
2、工资专项集体合同,是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订的工资协议。
(三)什么是区域性\行业性集体合同?

1、区域性集体合同
在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业),由区域性工会联合会与相应经济组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同。
2、行业性集体合同
在一定行业内,由行业性工会联合会与相应行业内各企业,就、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的集体合同
二、为什么要推行集体协商和集体合同制度?
(一)签了劳动合同,为什么还要签集体合同?
1、纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平,使之比较公平合理,也使劳资双方在实力取得基本的平衡。
2、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题,可通过集体合同进行约定。
3、在劳动合同的有效期内,如果企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化,那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。
4、简化劳动合同的内容,降低签订劳动合同的成本。
(二)大势所趋
二战结束后——“共决制度”(德国等西欧国家)——六七十年代(股份合作制和职工持股)——八十年代(企业承担社会责任)——目前,突破股东主权治理的专制性和保护劳工权益为核心的公司制度的变革——职工参与协商,在一定程度上缓和了劳资矛盾,促进了社会生产力的发展——实行集体协商已经成为成熟市场经济国家的通行做法,是现代企业管理制度的重要组成部分。
二、为什么要推行集体协商和集体合同制度?
(三)对党政的好处
1、有助于加强基层组织建设。
2、稳定和发展二选一,党政会选哪个?
3、在中国,办企业要讲政治。
4、救火队到裁决者——自我管理——大社会、小政府。
(四)对职工的好处
1、直接的利益
2、间接的民主政治权利
富士康事件:以12个员工跳楼为标志。
两件事反映了经济和劳资关系发展过程中的哪些特点,对中国劳资关系今后的发展有哪些影响,都是需要讨论的问题。
南海本田职工罢工事件:以近20天的罢工为标志。
二、为什么要实行集体合同制度?
(五)对企业的好处
1、科学管理
科技发展——►社会生产方式发生巨大变化——►使社会生产力得到巨大的提高——►使企业劳动结构性的变化——►出现了以脑力劳动为主的岗位,即便是体力劳动,智力因素也在增加——►更多地依赖劳动者的主观能动性——►要求劳动者具备更深的责任感、更高的自觉性和主动性——►对传统企业管理理论产生巨大的冲击。
2、帮助老板清醒
市场全球化+市场供求关系千变万化+竞争激烈+企业内部生产组织和生产过程日益复杂——►仅仅依赖企业领导人个人的直觉、经验和知识来进行决策有缺陷和弊端。
3、企业文化建设
管理:专业管理+民主管理——►游戏规则的制定者而非旁观者——►贡献知识和经验——►增进沟通,缓解冲突——►归属感、责任心和团队精神——►在实现企业目标的同时,实现职工自身价值。