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工会制度完整版建设情况.docx


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文档列表 文档介绍
工会制度建设情况
制度名称
制度内容
执行时间
职代会、会员代表大会制度
选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改行政工作或工会主席的工作报告,讨论决定企业或工会工作的重大问题;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为,依法提出建议并进行协商,行使法律所给予的民主权利。在审议方案的基础上,进行投票表决,形成通过或不通过的决议。
大会时间一年召开一次。每届任期3-5年。
工会与行政沟通的协商制度;定期签订《集体合同》、《工资集体协商协议》。
工会主动向行政反馈职工提出的热点问题,沟通工会近期工作、职工的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议,建立和睦、良好的沟通氛围;在平等协商的基础上签订《集体合同》、《工资集体协商协议》。
每季汇报职工提出的热点问题;每年签订《工资集体协商协议》;每三年签订《集体合同》。
工会经费管理制度
1、工会经费的来源:根据工会法规定,企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;会员按规定交纳会费,会费为个人工资收入的百分之零点五。2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用;职工奖励费;慰问费用;工会行政费用。3、
每月发薪10日内上缴工会会费明细;按届期审计工会、基层分会账目。
在经费开支时坚持工会主席签字制度。4、会费100%留用在基层分会,用于职工组织活动。
重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度
1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开职工代表、企业全体职工大会或其他重大活动,其内容涉及企业经营策略、发展规划、工资制度改革等涉及职工切身利益的重大问题,并且工会与行政意见不一致时,企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式,时限原则上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意,企业工会不得擅自采取行动;2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员,要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特色成果等;3、建立劳动争议调解制度,依法协调企业内部的劳动关系。劳动争议调解委员会,由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见,工会有权提出异议,并与企业行政协商解决。
日常工作
厂务公开制度
1、积极同有关部门密切合作,共同推进;2、坚持以职代会为基本形式,建立职工代表监督制度。3、除有关商业、技术秘密不能公开外,其它事项均应公开。
日常工作
特派员巡视上岗制度
坚持职工代表特派员巡视上岗,为职工参与企业管理疏通渠道,定期安排两

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