50 北森测评--某股份有限公司总部人员素质能力评价.doc

50_北森测评--某股份有限公司总部人员素质能力评价某股份有限公司
总部人员素质能力评价
综合分析报告

北森盛世
二OO六年十月
编写说明
n 本报告系根据某某股份有限公司(简称“公司”)与北森盛世公司
(简称“顾问方”)签定的《关于某某股份有限公司人力资源管理咨
询服务的协议书》中有关条款,在开展相关调研工作的基础上,由
顾问方人员基于自身的专业知识、经验与体系编写而成。
n 本报告中所引用的各种数据、资料均系在项目工作过程中获得,报
告中所包含的相关说明也是在项目开展过程所获数据和资料的基础
上,由顾问方人员基于自身专业知识、工作经验与专门体系而形成
的,方案中所包含的设计思想、工作方法、专门系统及专业知识为
顾问方所拥有。未经许可,公司及其所属员工不得将本方案中的任
何内容提供给任何第三方。
n 本方案中所涉及的人员素质能力评价相关内容归公司所有。
n 未经许可,顾问方及其所属员工不得将本报告中的任何内容提供给
任何第三方。
n 感谢公司领导、总部员工在整个报告编写过程中,给予顾问方多方
面的大力支持与配合,使项目工作得以顺利开展,本报告的编写完
成,将为规范的公司人力资源管理体系建立奠定必要基础。
揭出病苦,引起疗救的注意!
——鲁迅
报告整体结构
n
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测评项目背景及实施情况
参测人员的基本情况统计
人才测评结果单项分析
企业人力资源总体评价
企业管理思考与发展建议
第一部分:测评项目背景及实施情况
n 项目背景:
北森盛世公司是从事企业管理顾问的专业公司,主要依托先进的
技术、专业的人员的丰富的经验,以提升企业管理水平和实绩为目
标,对企业提供高效而专业的咨询服务。
为了能够对某某股份有限公司(以下简称“公司”)总部人员有一
个客观、充分和全面的了解,为公司在以后的管理活动中,更加高效
的选人、用人和育人提供客观而科学的决策依据,特此组织本次人才
素质测评。
n 实施情况:
施测于2003年10月进行,共计41人参加施测。
由于公司领导的重视,本次施测的组织工作比较到位,整个施测
过程进行得比较顺利,为科学、准确地反映实际情况提供了有效保
证。
第二部分:参测人员背景信息统计
n
n
n

参测人员年龄结构
参测人员性别结构
参测人员教育结构
人员年龄结构
参测人员共计41名,平均年龄34
岁,年龄最大者57岁,最小者21
岁。其中:
20-30岁13人,占总数的
32%;
30-40 岁 18 人, 占总数的
43%;
40-50岁8人,占总数的20%;
50岁以上2人,占总数的 5%。
(详见图一)

【图一】 参测人员年龄结构图
50岁以上
40-50岁 5%
20%
30-40岁
43%

20-30岁
32%
相对于公司的企业规模和层次而言,总部这种以年富力强的中年干部
为主体,兼顾经验丰富的老同志和进取开放的年轻力量的年龄结构是比较
合理的。
人员性别结构
【图二】 参测人员年性别构图
男
71%

女
29%

参测人员中,
男性 29 人, 占总数的
71%;
女性 12 人, 占总数的
29%。
(详见图二)
n 但今后在总公司的发展中要适当扩
大女性在中层管理职位上的比例,
发挥女性管理上的优势。

n 总体而言, 参测人员中男性比例较
大, 女性相对较少。但在公司整体
发展从全国企业中管理人员的情况
来看,基本相符。
人员教育和培训背景结构
所有参测人员中:
高中及以下学历1人,
占总 数的
5% ;
中专学历9人,
占总 数的
21%;
大专学历20人,
占总 数的
48%;
大学本科及以上学历11人,
占总 数的
26%。
(详见图三)

【图三】 参测人员教育结构图
本科及以上
26%
大专
48%

高中及以下
5%
中专
21%
公司教育背景特点
n 总体而言,参测人员的平均教育水平比较高,大专以上学历的人员
占总数的74%,本科以上者的比例也达到26%。
n 结合参测人员的工作经历等其它资料,可以发现,参测人员普遍参
加过各种相关的培训和继续教育,同时工作经验比较丰富,在接受
教育培训方面,具备了较好的运行基础。
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n 参测人员中硕士以上学历
者显示空白, 复合型管理
人员和高级专业人才也显
得缺乏, 做为一家上市公
司, 在市场竞争和长远发
展中暴露出劣势。

n 目前的人员学历结构与上
市公司的管理要求还有一
定的差距, 必须继续加强
在职人员的继续教育和扩
大吸收新的高学历的专业