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行政人事部职责.doc


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文档列表 文档介绍
文件名称
行政人事部职责
类别
部门职责
文件编号
WY/A-ZZ-07
生效日期
行政人事部职责
一、职责说明:
负责物业公司的人事、行政各项制度制订,监督公司各项制度的执行;制订有竞争力且符合实际情况的薪酬、福利、保险、培训考核的工作体系,充分发挥人力资源的效能。负责人力资源的招聘、使用、管理、开发及人力成本的控制,为各部门提供及时、有效、全面的后勤服务。
二、具体职责:
负责人力资源的编制、招聘、考核、奖惩、异动、开发、培训、辞退、及成本控制。
参与公司各项各种管理制度的制订及监督、协调工作、与部门主管沟通,并下《工作单》予以攻进,督促工作质量。
劳动合同、档案的管理;监督、考勤工资审核以及劳动技术资格年审。
公司大型活动、培训的开展,关心各部门文化活动,解决员工的生活困难。
负责员工制服的订做、发放及回收的管理;膳食的管理;物资的采购调配及车辆的管理,宿舍的安排。
对外联络工作,组织安排接待、参观等公关活动。
制订各部门行政费用支出标准,协助上级进行有效控制,并对年度行政费用、物资予以统计;对固定资产作统计(一年最少一次,协助财务部)。
各类公文的超草,各类文件的上传下达,指导执行,行政文件、表格、档案等的管理。
公司各类表格、信笺、信封、名片、工卡、文刊的印制,文具购买。
公司办公室秩序的管理,办公设施的使用管理,公告、节假日轮值,公司内部的钥匙管理;以及清洁、绿化、维修、保安等的管理,以确保办公环境的整洁优雅、井然有序;办公纪律、考勤、礼仪礼貌的检查、监督、汇报、考评与劳资持勾。
协调各部门的工作联系,物资、人员调配。
组织公司周例会及事务性会议的召开、后勤,会议情况的记录整理、分发,会议决定的跟进落实。
对外与劳动、人事、保险、政府机关部门保持良好工作关系,树立公司良好形象。
收集剪辑与房地产、物业管理等有价值的政治,经济,法规等各种信息,协助“管理处”编制“月刊”发行,提高公司的竟争力。
完成上级交办的其任务。

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  • 上传人陈潇睡不醒
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  • 时间2018-06-15