福建柒牌集团直营部人力晋升体制说明.ppt

柒牌集团直营部人力晋升体制
目录
体系的框架八个级别的进阶要求
体系的工具书








新入职员工
公司的新入职成员,店铺实****期为两个月,入职时享受实际岗位工资,但不能参与职位抽成,转正后享受抽成,新入职位有:见****导购,见****店助,见****店长,见****督导.
见****导购基本要求:中专含中专以上学历,五官端正,具有一定团队服务意识,积极的心态,能明确自我工作目的且有中期的工作规划.
见****店助基本要求:中专含中专以上相关服装专业的学历,有相关的行业的工作经验,五官端正,具较强的团队服务意识,积极的心态,.
见****店长基本要求:大专以上含大专相关服装专业的学历,有相关行业的管理工作经验,五官端正,具有卓越的团队服务意识,积极的心态,良好的沟通能力,能有明确的工作目标及长期的工作规划.
见****督导基本要求:大专含大专以上相关服装专业的学历,有相关行业的终端服务及市场管理经验,五官端正,具有卓越的团队服务意识,积极心态,良好的沟通能力,能有明确的工作目标及长期工作规划,能独立管理市场行为:开发商圈-设店-管理-跟进-分析-提升.
见****导购-导购员
见****导购员达成以下工作要求后可依系统晋升为导购.
晋升标准:
一:见****时间满两个月
二:见****期间业绩达标,(店内分解至自个人的指标)
三:在见****期间能展示出可持续发展潜力
四:通过培训人的考核
五:通过店长(店铺负责人)的考核
六:督导审核
七:见****期间无重大违纪违规现象
八:如两个月无法通过考核,再次安排一周的学****并由店长(店铺负责人)重
新考核,二次考核未通过,应立即予以解除合同
岗位待遇:
一:见****导购及购岗位工资:1012元/月
二:见****期间不参与店内抽成,转正后才参与店内抽成
三:依区域而定享受区域补贴
四:参与部门公积金分配
导购-高级导购(或收银员)
导购员达成以下工作要求依系统可晋升为高级导购(或收银员)
晋升标准:
一:导购岗位工作时间满六个月
二:在导购岗位期间业绩达标率达80%以上(店内分解至自个人的指标)
三:在工作期间能展示出可持续发展潜力
四:培训出至少一名通过考核的新员工
五:通过店长(店铺负责人)的考核
六:督导及直营经理审核
七:见****期间无重大违纪违规现象
八:如升迁高导后连续三个月业绩不达标,应予以降为导购职位处理,如果连
续六个月业绩不达标,公司可予以解除合同
岗位待遇:
一:高级导购岗位工资:1134元/
二:工件期间店内抽成.
三:依工作区域而定享受区域补贴.
四:年资奖.
五:社保
六:参与部门的公积金的分配.
七:月,季,年度奖项.
高级导购(收银)-店助
高级导购(收银员)工作达成标准可依系统晋升为店助
晋升标准:
一:高级导购岗位工作时间满六个月
二:在高级导购岗位期间业绩达标率80%以上(店内分解至自个人的指标)
三:在工作期间能展示出可持续发展潜力
四:培训出至少三名通过考核的新员工
五:通过店长及督导的考核,直营经理审核
六:具备一定的人员沟通、领导的能力,具备相应的专业知识,能进行陈列搭配等工作操作
七:工作期间无重大违纪违规现象
八:收银期间每月各类报表单据出错不超过三次.(此条适用收银)
九:如升迁店助后连续三个月业绩不达标,应予以降为高级导购职位处理,如果连续五个月业绩不达标,公司可予以解雇
岗位待遇:
一:店助岗位工资:1284元/.
二:工件期间店内抽成.
三:视工作区域而定享受一定区域补贴.
四:年资奖.
五:社保.
六:参与年末部门的公积金的分配.
七:月,季,年度奖项
店助-初级店长
店助工作达成标准可依系统晋升为初级店长
晋升标准:
一:店助岗位工作时间满十二个月
二:在店助岗位期间业绩达标率80%以上(店内分解至自个人的指标)
三:在工作期间能展示出可持续发展潜力
四:培训出至少三名通过考核的新员工及二名高级导购
五:通过店长及督导的考核
六:通过升迁述职报告的展示,由督导以上级别多人评估,直营经理审核
七:工作期间无重大违纪违规现象
八:具备人员沟通领导能力,能处理顾客及店铺的应急事件,能熟练运用办公软件管理店内系
统,能分析货品数据,具备相应货品、陈列、色彩知识,能独立规划店铺的陈列格局
九:如升迁初级店长后所负责店铺业绩低于目标85%,取消年终优秀店长考评资格;所负责店铺全年业绩低于 75%,取消领年终奖的资格,低于65%,应予以降职店助处理

岗位待