第三章劳动合同与集体合同.ppt

第三章劳动合同与集体合同
第一节劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征
概念:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确相互权利义务关系的协议。
特征:主体具有特定性;权利义务统一性和对应性;双务、有偿、诺成合同;涉及第三人的物质利益关系。
二、劳动合同的作用
建立劳动关系的基本形式;促进劳动力资源合理配置的重要手段;有利于避免和减少劳动争议。
三、劳动合同立法概况
94年《劳动法》专章;07年《劳动合同法》;08年《劳动合同法实施条例》等。
四、劳动合同类型
(一)以期限为标准
定期劳动合同
无固定期限劳动合同
《劳动合同法》鼓励订立无固定期限劳动合同。在以下情况必须订立无固定期限劳动合同:(详见《劳动合同法》第14条)
以完成一定任务为期限的劳动合同
(二)以就业方式不同为标准
全日制用工劳动合同
非全日制用工劳动合同:可以有两个单位;权利约定较为自由;解除和终止合同较为方便;无须支付经济补偿金等
(三)以劳动合同形式为标准
书面形式:全日制劳动用工合同
口头形式:非全日制劳动用工合同
五、非典型劳动合同
(一)劳务派遣合同
劳务派遣含义和特征
劳务派遣单位(用人单位)招用劳动者,然后将其派到要派单位(用工单位)从事劳动的一种劳动用工形式。
雇佣与使用分离是其主要的法律特点。
三方的权利义务和责任
派遣单位:与劳动者订立劳动合同;履行用人单位对劳动者的义务。
用工单位:根据法律规定对劳动者承担用工过程中相应的法律义务。
劳动者权利:对派遣单位享有劳动法和劳动合同规定的权利;对要派单位,享有法律和合同约定的部分权利。
第二节劳动合同的订立
一、劳动合同订立概念
合同双方当事人就劳动合同条款进行协商,达成一致的法律行为。
二、劳动合同订立的原则
平等自愿、协商一致
合法原则
诚实信用原则
公平原则
三、劳动合同订立的程序:要约和承诺
第三节劳动合同的效力
一、概念
劳动合同的效力:即劳动合同是否具有法律效力(拘束力)。
劳动合同成立与劳动合同生效的区别
合同成立:合同当事人意思表示一致。
合同生效:合同产生效力的时间。
合同成立,但不一定生效。可能无效,也可能在成立时或成立后生效。
《劳动合同法》对劳动合同成立和生效时间并没有区分,规定自双方当事人签字盖章生效。(第16条)
二、无效劳动合同
1、概念:不具有法律效力的合同。
2、类型:部分无效;全部无效
3、原因:
主体不合格
合同内容违法
合同订立过程违法:欺诈、胁迫、乘人之危
合同内容不公平:用人单位免除自己责任或排除劳动者权利
4、无效合同的确认:法院或劳动仲裁机构
5、合同无效的后果:
补正合同效力
不能补正的,合同未履行的,不得继续履行。
劳动者已提供劳动的,用人单位应付劳动报酬。
有过错一方,承担赔偿责任。
第四节劳动合同的内容
一必备条款
必备条款的含义:不是必须具备的条款,而是倡导性条款。法律用词不准。
《劳动法》与《劳动合同法》对于必备条款的不同规定
删除条款:劳动纪律、违约责任、合同终止
增加条款:用人单位情况;劳动者情况;工作地点;工作时间和休息休假;社会保险;职业危害防护等。
二约定条款
(一)试用期条款
时间限制:不超过1、2、6个月(根据劳动合同期限不同);不得约定试用期。
次数限制:1次
待遇限制:不低于80%(同岗位或合同约定);不低于国家最低工资标准。
解除合同限制:不得任意解除;说明理由。