第三节劳动合同.ppt

第三节劳动合同的履行和变更
一、劳动合同的履行
(一)含义
合同双方当事人按照劳动合同的约定,履行各自义务,享有各自权利的行为。
(二)劳动合同履行原则
1、全面履行原则:用人单位与劳动者对劳动合同约定由自己承担的义务,都应当按照约定的内容、方式、期限等全面、正确履行。
2、实际履行原则:亲自行使劳动合同规定的权利和履行劳动合同规定的义务。
3、合法原则:必须遵守法律法规,不得有违法行为。
(1)用人单位应按约定发放劳动报酬
用人单位应及时支付工资;
用人单位应足额支付工资。
★支付令:人民法院据债权人申请,依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。
★适用支付令的情形:拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依次发出支付令。
(2)用人单位应严格执行劳动定额标准
劳动定额标准:一定的生产和技术条件下,生产单位产品或完成一定工作量应该消耗的劳动量标准或单位时间内生产产品或完成工作量标准。(工时定额产量定额)
★不得强迫或变相强迫劳动者加班;
如果加班要支付加班费。
案例:职工拒绝冒险作业是否属于违反劳动纪律?
陈某是某副食品公司下属车队的货车驾驶员,,副食品公司由于运输业务量激增,原有车辆不能满足需求,车队就从其他单位借来一辆货车,,“该车从未出过事,你放心”“你的驾驶技术好”等言辞对陈某进行劝说,但陈某仍拒绝出车。车队负责人在劝说无效的情况下,向公司领导坐作了汇报。2003年2月,副食品公司认为陈某在节日运输高峰期间不服从开除处分,解除其劳动合同。陈某不服,向当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁,请求撤销开除决定。
(3)劳动者安全生产方面的权利
拒绝权:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的,不视为违反劳动合