特变电新员工入职培训计划.doc

特变电新员工入职培训计划
培训目的
本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化, 树立统一的企业价值观念、行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.
培训时间:
:00--12:00
培训地点:
二号楼2109
培训方式:
课堂授课讲解
培训内容:
、部门概况




新员工培训反聩(填表)
新员工部门岗位培训检查监督表
企业愿景、文化和部门概况
企业愿景
伴随改革开放的伟大进程,围绕“输变电高端制造、新材料、新能源”国家三大战略性新兴产业,特变电工现已发展成为我国输变电行业的龙头企业,我国最大的电子铝箔新材料基地、大型太阳能光伏系统集成商。变压器年产能达2亿kVA,位居亚洲第一位,世界前三位。公司在新疆、四川、湖南、天津、山东、辽宁、陕西等地建有十二个现代化的工业园区,形成了“以输变电产业为主导、新材料产业为支撑、新能源产业为亮点”的发展格局。
特变电工三大产业均是关系国民经济命脉和国家安全的关键领域;是国家中长期和“十二五”重大科技攻关的核心任务;是国家转变经济增长方式和加快经济结构调整,着力培育的新兴战略产业。目前,公司已承担起引领我国输变电、新材料、新能源三大高新技术产业升级换代的历史使命,成为自主创新体系建设的核心企业,国家级资源节约、环境友好型示范企业。
企业文化
特变电工企业文化核心理念:可靠。
社会使命:特变电工始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展,通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献。
经营宗旨(三心):客户称心、股东放心、员工安心。
核心价值观(四特):特别有远见,特别擅学****特别能战斗,特别可信赖。
世界观(五则):诚则立,变则通,康则荣,简则明,和则兴。
总之,特变电工非常注重内部沟通,通过公司领导接待日、员工恳谈会、每周共餐日、班前班后会等形式多样的沟通渠道,沟通员工想法。
企业部门概况
职能部门:市场部门生产经营机构:国际业务部
人力资源部门组件事业部
财务部门系统集成部
技术研发部们生产计划部

企业规章制度
为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
员工应遵守下列事项:
(1)忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
(2)不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。
(3)全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。
(4)爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
(5)工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
(6)员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。
(7)员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
(8)员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
(9)不得假借职权***舞弊,收受***,或以公司名义在