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2018年党支部班子进一步解放思想,激励新时代新担当新作为专题组织生活会对照检查材料
按照省委组织部《关于召开进一步解放思想,激励新时代新担当新作为专题组织生活会的通知》,xx党支部开展了安排部署,深入系统的学****了****新时代中国特色社会主义思想、中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,认真领会了省委文件精神,在广泛开展谈心谈话的基础上,对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、中央八项规定及实施细则,对照省委实施办法,对照初心和使命,深入查找存在的突出问题。经过逐一查摆分析,总结反思,形成了xx党支部班子对照检查材料
一、存在的问题
xx党支部班子成员受党教育培养多年,对党有很深的感情,能够认真学****领会****新时代中国特色社会主义思想,切实遵守中央八项规定及实施细则,坚决维护****总书记在党中央和全党的核心地位。
(一)思想信念方面。一是学****教育还不够深入。学****缺乏自觉性、主动性。在理论学****和业务学****上缺乏系统性,学****的广度和深度有所欠缺,学以致用做得不够好。班子学
部署安排不够、着力践行不够。二是恪守程度不够。有些党员干部聚在一起,搞个同乡会、同学会,隔三岔五聚一下,看着好像漫无目的,其实是要结交情谊,将来好相互提携、相互帮衬,又比如,在一些干部中,乱评乱议、口无遮拦现象比较突出。三是长效推动不够。在前期,虽然认真学****了“一个准则、两个条例”,收到了良好效果,但呈现出的只是“三分钟热度”,“一阵风”现象仍然存在,缺乏长效机制的推动。
(三)作风建设方面。主要表现:在思想作风上,责任心不强,讲待遇多,讲奉献少,不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献,满足于工作任务的一般完成,不注重工作质量的提高;思想解放不够,创新意识不强,工作方法简单,对工作中碰到的矛盾和问题研究不够,存在等、靠、看思想;谦虚程度不够。少数党员干部满足于已有成绩,不求上进,不思发展,个别党员干部骄气有余,谦虚不够,听不进别人意见,不能正确对待他人的批评和意见。在领导作风和工作作风上,还显得不够扎实,接地气少,一般号召多、具体措施少,安排部署多、检查督促少;有的领导干部****惯于上传下达,不能联系工作实际提出具体而又切合实际的意见;有的同志在工作上缺乏紧迫感、危机感,工作拖沓,纪律松懈,
工作心不在焉,甚至擅离职守,影响了本职工作的完成。在干部生活作风上,对领导干部的教育和监督不够。自觉加强党性锻炼,树立正确的权力观、地位观、利益观的意识还不够强;坚持清正廉洁,反对以权谋私;坚持党的纪律,反对自由主义;坚持艰苦奋斗,反对享乐主义,模范地遵纪守法,管住小节,挡住诱惑的定力还有待加强。
(四)担当作为方面。一是服务意识不够强。有些工作该做细的,没有做到位,缺乏事业心和责任感;二是工作方法不够恰当,不讲究策略,对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是工作要求不够高,满足于现状,缺乏创新意识,遇到新问题,不够主动的去面对,分析理顺思路,想办法去解决问题;四是工作方式不够灵活,对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板,甚至产生消极的态度。
(五)组织生活方面。表现为:一是组织生活还不够规范。开展民主集中制不够,一些重大事项未广泛征求群众意见,有些议题班子会议未讨论充分即通过。二是思想和行动上还不够自觉。还存在着“看不齐,不看齐”的问题,对普通党员关心帮助不够,谈心谈话较少;班子成员之间开展批评与自我批评不够,在一些场合相互表扬的多,相互指出问
题的少;三是队伍管
按照省委组织部《关于召开进一步解放思想,激励新时代新担当新作为专题组织生活会的通知》,xx党支部开展了安排部署,深入系统的学****了****新时代中国特色社会主义思想、中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,认真领会了省委文件精神,在广泛开展谈心谈话的基础上,对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、中央八项规定及实施细则,对照省委实施办法,对照初心和使命,深入查找存在的突出问题。经过逐一查摆分析,总结反思,形成了xx党支部班子对照检查材料
一、存在的问题
xx党支部班子成员受党教育培养多年,对党有很深的感情,能够认真学****领会****新时代中国特色社会主义思想,切实遵守中央八项规定及实施细则,坚决维护****总书记在党中央和全党的核心地位。
(一)思想信念方面。一是学****教育还不够深入。学****缺乏自觉性、主动性。在理论学****和业务学****上缺乏系统性,学****的广度和深度有所欠缺,学以致用做得不够好。班子学
部署安排不够、着力践行不够。二是恪守程度不够。有些党员干部聚在一起,搞个同乡会、同学会,隔三岔五聚一下,看着好像漫无目的,其实是要结交情谊,将来好相互提携、相互帮衬,又比如,在一些干部中,乱评乱议、口无遮拦现象比较突出。三是长效推动不够。在前期,虽然认真学****了“一个准则、两个条例”,收到了良好效果,但呈现出的只是“三分钟热度”,“一阵风”现象仍然存在,缺乏长效机制的推动。
(三)作风建设方面。主要表现:在思想作风上,责任心不强,讲待遇多,讲奉献少,不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献,满足于工作任务的一般完成,不注重工作质量的提高;思想解放不够,创新意识不强,工作方法简单,对工作中碰到的矛盾和问题研究不够,存在等、靠、看思想;谦虚程度不够。少数党员干部满足于已有成绩,不求上进,不思发展,个别党员干部骄气有余,谦虚不够,听不进别人意见,不能正确对待他人的批评和意见。在领导作风和工作作风上,还显得不够扎实,接地气少,一般号召多、具体措施少,安排部署多、检查督促少;有的领导干部****惯于上传下达,不能联系工作实际提出具体而又切合实际的意见;有的同志在工作上缺乏紧迫感、危机感,工作拖沓,纪律松懈,
工作心不在焉,甚至擅离职守,影响了本职工作的完成。在干部生活作风上,对领导干部的教育和监督不够。自觉加强党性锻炼,树立正确的权力观、地位观、利益观的意识还不够强;坚持清正廉洁,反对以权谋私;坚持党的纪律,反对自由主义;坚持艰苦奋斗,反对享乐主义,模范地遵纪守法,管住小节,挡住诱惑的定力还有待加强。
(四)担当作为方面。一是服务意识不够强。有些工作该做细的,没有做到位,缺乏事业心和责任感;二是工作方法不够恰当,不讲究策略,对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是工作要求不够高,满足于现状,缺乏创新意识,遇到新问题,不够主动的去面对,分析理顺思路,想办法去解决问题;四是工作方式不够灵活,对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板,甚至产生消极的态度。
(五)组织生活方面。表现为:一是组织生活还不够规范。开展民主集中制不够,一些重大事项未广泛征求群众意见,有些议题班子会议未讨论充分即通过。二是思想和行动上还不够自觉。还存在着“看不齐,不看齐”的问题,对普通党员关心帮助不够,谈心谈话较少;班子成员之间开展批评与自我批评不够,在一些场合相互表扬的多,相互指出问
题的少;三是队伍管
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