新华大酒店各岗位职责.doc

总经理岗位职责
、政策、法律、法令,坚决执行上级管理部门的指令、规定,带领酒店全体员工创一流品牌,争行业先锋。
,全面实施董事会确定的经营方针,努力实现良好的社会效益和经济效益。
,经营计划以及各项管理制度和操作流程,实现管理科学化、规范化、制度化。
,拓展营销业务,制定销售价格,确定经营策略,增加经营收入。
、督导各级管理人员,知人善任,奖勤罚懒,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体综合素质。
,控制费用开支,健全内部控制制度,合法、合理运用资金,提高增收创利的水平。
,增进内外交往,树立酒店良好形象,营造有利于酒店经营发展的内部氛围和社区环境。
,落实防范应急措施,保障酒店和客人的财产及生命安全。
副总经理岗位职责
,做好总经理的助手,主持分管的业务工作。
。
,以使总经理室的决策得到贯彻和落实。
,随时跟查,并及时将信息反馈给总经理。
、督导部属人员,提高他们的工作水平和业务素质。
。
,根据授权主持全面工作。
人事培训部经理岗位职责
1、根据饭店制定的经营目标和管理要求,依据国家人事劳动的方针政策与法规、组织制定饭店人力资源开发的长远规划及年度计划。
2、建立健全饭店的人事、劳动工资、员工福利、纪律管理、员工培训等各项规章制度、并组织实施。
3、合理设计饭店组织机构及岗位,负责掌握人力市场信息,平衡人才供需关系,做好员工招聘、调配工作,做到人尽其才,人尽所用。
4、组织制定劳动工资管理办法及分配方案,严格工资管理,搞好员工福利及劳动保护工作,改善员工工作环境与条件。
5、搞好员工考评工作,激励员工,充分调动员工积极,提高员工士气,加强企业凝聚力。
6、组织制定员工培训计划,审核年度培训方案,规划培训费用开支,监督与指导各级各类培训业务的实施。
7、组织编制人事,劳动工资、纪律管理、员工培训的各项工作程序与报表,承担各项工作的主管审批责任。
8、完成总经理交办的其他有关事宜。
人事培训部主管岗位职责
1、协助人事培训部经理搞好部门文秘工作及外部沟通,做好上传下达的各项工作。
2、协助人事部培训经理搞好部门培训管理工作。
3、负责制定培训计划的实施方案并组织实施。
4、协助人事培训部经理搞好员工人事调配工作。
5、负责员工劳动合同签订及终止,办理录用与入职手续。
6、负责员工调动、任免、晋升、离职的有关工作。
7、协助人事培训部经理搞好员工劳动工资及劳保福利工作。
8、负责员工考勤及假期管理工作。
9、按时、准确编制饭店员工人数及劳动工资表。
10、做好员工各类奖金、津贴的统计与计算及发放工作。
11、完***事培训部经理交办的其他有关事宜。
财务部经理(副经理)职责
1、组织全酒店的经济核算,组织编制和审核会计、统计报表,并向上级财政部门报告工作,按上级规定时限,及时组织编制财务预算和决算。
2、审查各项开支,密切与各部门联系,研究并合理掌握成本和费用水平。
3、审查各部门的开支计划,并转报总经理室。
4、审查各部门对外的各类经济合同,监督合同执行情况,并及时反馈总经理室。
5、做好各项资金的计划平衡,管理和掌握各项资金的运用,调挤业务部门所需资金,保证财务活动的正常进行。
6、每季度组织一次全面检查库存现金和备用金情况,并不定期抽查各业务部门,各收款岗位的库存现金和备用金。
7、督促有关人员抓紧应收帐款的催收工作,加速资金回笼。
8、检查、督促财务人员认真执行各项财务规章制度,组织财务人员学****和执行“会计法”。
9、联系各业务部门,了解经营情况和市场情况,经常对各核算部门进行财务评价,及时提出意见供总经理室作决策,当好总经理室的助手。
10、密切与财、税、金融部门联系,及时掌握财税及外汇动向。
11、遵守国家金融管理条例,接受国家银行监督。
12、根据上级有关规定和集团对财务工作的决议和总经理室的有关指示、制定,修改“酒店财务管理制度”,做好财务人员的工作质量考核。
13、保存酒店关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议。督促财务人员完整地保管酒店内的一切帐册、报表、凭证和原始单据,随时为酒店经营管理提供真实可靠的原始资料。
14、每月组织财务人员进行政治理论学****向员工宣讲国家的政策法令;进行法制教育,以增强员工的法制观念。
15、经营开展员工业务培训,