退休干部思政建设工作困境分析.doc

退休干部思政建设工作困境分析
一、离退休干部队伍情况的变化,传统的思想政治建设工作方法己经不能相适应
现阶段随着企业福利分房政策的取消,企业内部离退休干部居住逐渐分散,加之退休老人往往承担着许多家庭事务,传统的集中学****方式己经难以适应要求。而且,企业离退休干部党组织开展思想政治学****仍然采用读文件、读报纸的方式,形式呆板,内容空洞,缺乏亲和力和吸引力。随着信息媒体的发展,离退休干部获得信息的途径更加广泛,传统的学****方式己经无法满足离退休干部对学****内容需要。
二、部分离退休干部放松要求,忽视思想政治学****br/> “船到码头车到站.,,退休万事休,这是一些干部党员在退休后的想法。他们任务自己工作时一直接受党的教育,退休就不再需要接受思想政治教育,从而放松了自己的学****和要求,不关心党组织建设、不参加学****不过组织生活,把自己排除在组织活动之外,甚至连交党费都让组织敦促。由于缺少学****和正面教育,信息不对称,他们往往接受一些街头巷尾闲聊的错误观点,放大党内和社会上存在的一些消极***现象,产生怨气和不满情绪,甚至造成对人生悲观失落,意志消沉。
三、管理机构不健全和学****场地缺乏,影响离退休干部思想政治建设工作的开展
企业内部退休员工在不断增加,出于企业人员成本考虑,部分企业逐步弱化离退休干部的服务管理工作,甚至取消专门的离退休人员服务机构和专职人员。同时,企业所能提供的离退休干部活动场地和活动经费也在削减。缺少组织者和场地,离退休干部党员的思想政治建设工作难以开展。四、离退休工作人员思想政治业务水平限制了离退休干部党员思想政治建设的开展企业的离退休服务管理部门在本单位机关部门中不属于重要部门,难于吸引优秀管理人员从事这项工作。在实际工作中,工作人员缺乏离退休党建理论、政策、业务的常态化学****和系统培训,自身思想政治业务水平日益无法适应新形势下离退休干部思想政治建设工作的需要。同时,工作人员安于现在,因循守旧,缺乏工作主动性和创新精神,也影响离退休干部思想政治建设工作水平的提升。如何开展和加强离退休干部的思想政治建设工作,笔者认为主要抓好以下几个方面:
一、明确离退休干部思想政治建设工作的指导思想现阶段企业离退休干部思想政治建设的指导思想是高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马列主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,根据实际,加强思想信念教育、政治理论教育、形势政策教育和政治纪律教育,引导离退休干部始终做到政治坚定、思想常新、理想永存,始终同党中央保持高度一致。
二、强化离退休干部思想政治建设工作的组织领导,落实责任,做到有制度、有落实企业的各级党委要对离退休干部党支部建设给予高度的重视,要把离退休干部党支部建设列入议事日程和党的建设整体规划。具体分管领导要经常过问离退休干部思想政治建设工作,听取汇报,指导工作,为离退休干部开展思想政治建设工作提供保障。同时,各级党委要建立离退休干部思想政治建设工作细则,并纳入各级党建工作考核体
系,与在职干部思想政治建设工作列入同等重要的地位。
三、转变思想政治建设工作的传统方式,开拓新思路、新途径针对离退休干部的居住情况,要根据“四就近”原则合理设立离退休干部党支部。采取新的思想教育新办法,例如,开办手机短信学苑,利用手机短信,编辑短信简洁的短信内容发送到离退休干部的个人手