职业卫生规章制度.docx

Xx公司职业卫生管理制度目录清单
(一)职业病危害防治责任制度;
(二)职业病危害警示与告知制度;
(三)职业病危害项目申报制度;
(四)职业病防治宣传教育培训制度;
(五)职业病防护设施维护检修制度;
(六)职业病防护用品管理制度;
(七)职业病危害监测及评价管理制度;
(八)建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度;
(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度;
(十)职业病危害事故处置与报告制度;
(十一)职业病危害应急救援与管理制度;
(十二)岗位职业健康操作规程;
(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
职业病防治责任制度(仅供参考)
一、总则
(一)为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全生产监督管理国家安全监管总局令第47号)等有关规定,特制定本制度。
(二)本制度贯彻“预防为主、防治结合”的方针,坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病防治工作,促进生产经营可持续发展。
(三)本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责,凡本单位发生职业病危害事故,单位内部以本制度追究责任。
(四)为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人。
二、职业病防治领导机构
职业病防治领导机构可由主要负责人(如:法定代表人或最高管理者)、分管负责人(如:职业卫生管理代表)以及参与职业卫生管理的各类人员等组成。职业病防治领导机构领导本单位职业病防治工作,设置或指定职业卫生管理机构负责本单位职业卫生管理体系的实施和运行。
三、各部门和人员的职责
(一)主要负责人职责
、法规和有关规定,对本单位职业病防治工作全面负责。
、规章制度和操作规程;
,
配备专职或兼职的职业卫生管理人员;
,保证本单位职业卫生投入的有效实施;
,每季度至少组织督促、检查一次职业卫生工作,及时消除职业危害事故隐患,检查及处理情况应当记录在案;
,建立应急救援组织,完善应急救援条件,开展应急救援演练,并按规定报送安全生产监督管理部门或有关部门备案;
、如实按规定报告职业危害事故,落实职业病危害事故处理的相关工作;
,每年向员工代表大会报告单位职业病防治工作计划和落实情况,主动听取工会或员工对本单位职业卫生管理工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议意见。
。
(二)分管负责人职责
根据国家有关职业病防治的法律法规和有关规定,在本单位具体组织实施各项职业病防治工作。
,建立、健全职业卫生管理制度和操作规程,建立完善职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案,落实职业病危害因素监测及评价制度,组织制定职业病危害事故应急救援预案。
,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病防治经费的落实和专款专用。
、指导职能部门组织对单位员工进行职业病防治法律法规、职业病防控知识培训与宣传教育,普及职业病防治知识。对在职业病
防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
,对查出的问题及时研究,督促整改落实,及时消除隐患。
,听取职业卫生情况汇报,及时解决问题。
,要立即启动应急救援预案,及时组织自救,保护好事故现场,并配合相关部门进行事故调查。
(三)职业卫生管理部门职责
、政策、标准,全面负责本单位各项职业卫生管理工作。
、规划和管理制度。
,并组织实施。
,定期组织演练,具体实施职业危害事故的应急救援,并配合事故的调查处理和善后工作。
、协调、检查、监督、推进和考核等工作。