环保运行部除灰班月奖考核制度
环保运行部除灰班月奖考核制度奖金核算:
1、月奖总额分为百分之七十和百分之三十两部分。
2、月奖总额百分之七十部分如果完成上述第三款第3条之规定如数发放,若未完成被公司和部门考核,均由该组人员自行承担。
3、月奖总额百分之三十部分由班长工时考核,考核依据范围为:支援其它组工作任务;双休及国家法定节假日工作任务;公司、部门、班长交办的其它额外的工作任务;夜间值班消缺任务;计算方法:每分分值=当月考核人数级差总额÷当月考核人得分总和;个人级差=每分分值×个人当月得分个人当月得分=(个人工时得分×个人系数)±分个人当天工时得分=工时×系数4、各责任人所属设备缺陷、安全文明生产被公司和部门考核,若被考核原因不明,各责任人承担考核金额百分之四十;若实属个人原因,均由个人自行全部承担;
5、值班人员按实际工作量来计算工时;注:设备、各责任人是本着搞好设备生产为目的,任何人不得认为是“分家”,若任何人挑起事端,影响班组团结,将严重考核当事人,情节严重者,上报部门做待岗处理。绩效工资的分配结合公司、部门的有关文件,本着激励大家的积极性,具体分配办法如下:激效工资分基础部分和级差部分,在发放过程中,基础部分和级差部分分开发放,二者之和
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