劳动法律法规摘要.xls

类别事项罚则规定文件
工资用人单位(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令支付,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
工资用人单位(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金《劳动合同法》
工资用人单位造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》
劳动保护用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的,以及故意破坏或伪造事故现场的应责令改正,并可处以二万元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动保护用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的应责令限期改正;逾期不改的,可处以五万元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动保护用人单位违反规定造成职工急性中毒事故,或伤亡事故的应责令制定整改措施,并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚;情节严重的,提请同级人民政府决定停产整顿违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动保护用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的应责令改正,并可处以五千元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动保护用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,安全卫生设施不符合国家规定标准的应责令改正,并可处于五万元以下罚款违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动保护用人单位造成劳动者劳动保护待遇损失的应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》
劳动合同个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《劳动合同法》
劳动合同规章制度违反法律、法规规定的应给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动合同劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任《劳动合同法》
劳动合同用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》
劳动合同用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并由公安机关给予警告,