加强党委班子风气建设的调研报告.doc

【文档标题】
加强党委班子风气建设的调研报告
【文档内容】
通过调研感到,作为党委班子和领导干部,进一步加强风气建设,当前需要在防止和克服四个方面问题、大力营造四个方面风气高低工夫。
一、防止和克服议事决策不够民主的问题,大力营造信任群众、依附群众的良好风气
部队各级组织和领导干部在行使领导职权的过程中,如果每发表一个意见、作出一个决定、推动一项工作时,都能器重倾听群众的呼声,反响群众的意愿,才干博得官兵的信任,进而加强部队的凝聚力。但在现实工作生活中,我们一些党委班子和领导同志群众观念淡薄、不同程度存在缺乏调研的想当然决策、拍脑袋决策,违背了群众的意愿,不仅挫伤了官兵的积极性,还涣散了单位的凝聚力。要使决策充满民意,官兵充满信任,建设充满活力,党委领导需要做到:一是器重换位思考。强化服务基层就是服务大局的观念,想问题、作决策只有深入基层加强调查研究,真知、亲知、深知基层的难处、官兵的疾苦、群众的意愿,设身处地地进行换位思考,才干加强工作领导的针对性和有效性,得到宽大官兵的真心拥护和支撑。二是擅长集中民智。端正看待群众的根本态度,想问题、作决策只有做到作风民主、言路畅通、集思广益,才干发掘并集中官兵的智慧和力量;只有官兵的智慧能够及时进委领导的决策,大家有话才会敢于对领导讲、有事才会想到依附组织办,从而形成推动部队科学发展的壮大力量和整体合力,加强党委领导在官兵中的凝聚力与感召力。三是保持阳光决策。自觉保持接收群众监督,想问题、作决策要把考虑研究的内容、根据、原因、程序向官兵讲明确,特别是在干部利用、土官晋级、评功评奖、住房分配、经费开支、兵员征集等敏感问题上,应通过适当有效的情势,充分征求官兵的意见建议,确保以公开求公平,以公平求公平,使党委的决策真正在阳光下运行。
二、防止和克服主体地位不够突出的问题,大力营造心系官兵、发展官兵的良好风气
国民群众是推动历史发展的真正动力。只有充分尊重官兵在部队建设中的主体地位,最大限度地激发和凝聚官兵的智慧和力量,就没有推动不了的工作。但从调查情况看,在懂得贯彻以人为本的过程中存在一些问题:少数官兵把以人为本懂得为以我为本,片面强调满足个人利益,导致只要照顾不讲纪律,只想个人不顾组织,只要权利不担责任;有的领导把单纯地进步一点福利待遇、解决一些实际问题当成是以人为本,疏忽了官兵自身发展的强烈愿望,其成果是既引发了盲目攀比的不良风气,又影响了官兵干工作求发展的积极性。贯彻以人为本,要害的是要在关心人、发展人高低工夫,进而充分调动官兵自觉参与部队建设的积极性主动性创造性。一是器重强化观念激动力。把巩固深化学****实践运动成果与培养当代革命军人核心价值观联合起来,教导勾引宽大官兵坚固建立部队建设主人翁的观念,真正把部队当家看、当家建, 自觉做到爱部队、爱岗位,努力营造争一流、创特点的蓬勃朝气。二是器重排忧解难增合力。领导心里装着群众,群众就会体谅领导,团队才会有凝聚力。党委领导要想官兵之所想,真心诚意地办好贴心事,想方设法地解决难点事, 积极主动地处理关注事,努力营造讲情绪、重友谊的浓重暖气。三是器重教导造就强能力。应联合实际定目标、定方案,使官兵成才工作更加具体化;多管齐下搭平台,采用多种情势构建以满足官兵个性化发展需求的军地两用人才培训机制,使官兵学****成才工作军地融合化;健全制度抓勉励,根据官兵素质