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峡窝镇卫生院人才队伍建设工作总结
面向21世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才,事业的承前启后,重要是选拨一批年轻的专业技术人才。近年来,我院加强了对人才资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。现将近五年工作总结如下:
人才队伍现状:
我院现有职工34人,全部具备中专及以上学历;其中本科学历2人,大专16人,中专16人;专业技术人员28人,其中中级职称12人,初级职称16人。
卫生人才工作主要做法及取得成效:
(一)、强化组织领导,优化人才环境
我们始终坚持党管人才原则,成立了由院长吴玉章任组长,副院长赵小伟任副组长,各科室负责人为成员的人才工作领导小组,建立健全了我院人才工作协作配合机制,进一步明确了职责,夯实了任务,同时,紧密结合工作实际,制定完善了人才引进、使用、管理的相关政策,逐步建立了用事业造就人才、用环境聚集人才、用制度激励人才的工作机制,为各类人才营造了一个优良的工作环境。为进一步发展乡镇卫生院中医工作,我们2011年招聘了两名中西医结合执业医师。
(二)、加强教育培训,提高人才素质
我们把教育培训作为加强人才工作的一个重要措施,采取多种途径,大力加强人才教育培训工作,全面促进各类人才素质的提高。
1、重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学****的理念。加快外出进修培训速度,选派优秀医务人员外出进修深造。至目前,我院已有6名中青年骨干医师参加了全科医师培训(其中5人培训完毕,1人正在培训中);积极参加检验、院感、农卫管理、传染病管理、卫生监督、会计制度、医药卫生改革等短期培训,有效提高了各专科的诊治水平。
2、继续做好住院医师规范化培训工作。按照培训大纲,精密实施,严格要求,做好医师的基本功训练。
3、加强医学继续教育,使卫生技术人员的知识结构不断优化。提高教育投入,加大支持力度,促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。我院卫技人员全部具备中专以上学历。
4、完善奖励机制。大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上的奖励。(奖励标准详见峡窝镇卫生院绩效考核方案)
5、多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。每年医院都为医护人员举办多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,并进行定期考核,使医务人员进一步巩固了知