创先争优活动简报.doc

中交四航局开展领导班子建设年活动
工作简报
(第二十期)
2017年1月31日
中交四航局“领导班子建设年”活动领导小组办公室
四航局举办“暨南大学百名博士进央企”活动
四航局召开2017年员工恳谈会
四航局召开2017年工作会议暨十一届二次职代会
四航局表彰“四好”领导班子
四航局举办“暨南大学百名博士进央企”活动
12月27日, 四航局举办“暨南大学百名博士进央企——走进中交四航局”活动,147名暨南大学博士生代表到访四航局参观交流。四航局副总经理黄焕谦,暨南大学研究生工作部部长卢远、外国语学院党委书记古伟芳出席活动。
黄焕谦对到访的博士生代表表示欢迎,并围绕四航局各业务板块和企业文化详细介绍了近年来四航局的企业发展情况。他表示,四航局一向重视人才的引进与培养,坚持科技创新驱动,不断加大科研投入,建立了一批高水准的科研平台。他希望到访的暨南大学博士生代表日后能与四航局结缘,实现个人职业生涯和企业战略发展的双赢。
卢远感谢四航局精心组织此次活动,并表示四航局是一家有悠久历史和文化积淀的央企,此次在四航局举办博士进央企活动为暨南大学在校博士生走出书本、走向实践搭建了平台,对博士生明确学****方向、优化研究课题具有积极的促进作用。
博士生代表还参观了广州之窗滨江绿化带、28层营销展示层和37层四航展馆,对四航局的历史和业绩表示敬佩和振奋,现场交流反响热烈。
四航局办公室、人力资源部相关负责人等参加了活动。
四航局召开2017年员工恳谈会
1月12日,四航局召开2017年员工恳谈会,听取员工需求及意见建议,研究进一步提升公司管理工作。四航局董事长、党委书记梁卓仁,总经理李惠明出席会议并讲话,党委副书记、工会主席张猛主持会议,相关部门负责人及基层员工代表共30余人参加。
恳谈会上,员工代表反映了广大员工关心的热点问题,并围绕公司管理提升、基层党建、职业发展、薪酬福利、企业文化建设及EAP员工心理健康辅导等提出了中肯的意见和建议。公司领导、相关部门负责人就有关问题作出回应。
李惠明指出,员工恳谈会是公司领导班子走基层、接地气的有效工作方式,员工代表们集思广益、准备充分,提出了不少有建设性的意见建议,有关部门要有针对性地进行采纳吸收。他强调,要进一步加强规范化管理,提高生产经营效益,提升企业竞争力,为员工创造更好的工作生活条件;要创新培训方式和手段,灵活开展各类培训,进一步强化培训的合理性、科学性;要保持思想不松懈,注重在发展中解决问题,促进个人、企业的协调发展。
梁卓仁充分肯定了员工恳谈会的形式,认为恳谈会是公司民主管理的方式之一,也是各单位相互学****交流的良好平台,希望听到广大员工的真话、实话、心里话。他向与会人员通报了四航局2016年的经营生产情况,并强调,要坚持从严治党、从严治企,加强班子建设、队伍建设、思想建设,做到“两学一做”常态化;要高度重视公司的安全、质量等各项管理工作,进一步提高规范化管理水平;要进一步强化执行力,提高风险防范能力,推动企业持续发展;要树立“学****提升价值、劳动成就梦想”的理念,把学****作为一种****惯,不断提升自身能力和素质,实现企业和员工的共同发展。
恳谈会是公司“心系职工月”活动的一项重要内容,也是四航局开展民主管理、坚持走群众路线的重要补充形式。与会代表积极为企业发展、建设和谐四航建言献策,有