工作时间与请休假管理规范.doc

工作时间与请休假管理规范
工时管理
公司每周的标准工作日为周一至周六,休息日为周日。
公司每个标准工作日工作时间是:每天,上午8:30—11:30、下午13:00—17:30。
公司全体员工实行上班签到制度,严禁他人代签。
公司实行按不同办公场所分别签到的制度,员工办公场所发生变化,其考勤在新办公场所办理,各办公室指定考勤员,负责签到的监督与考勤记录的保管。
员工在公司考勤人员处的《考勤签到表》上签字方为有效,签到内容包括员工姓名、到达时间。
员工签到要及时,凡未及时签到者视为迟到。
考勤员于次月5号前将《考勤签到表》交给财务部。
迟到、早退。标准工作日内,员工未按公司作息时间上下班,视为迟到、早退。
迟到、早退处罚:
违纪行为
违纪程度
处罚标准(元
补充说明
迟到

10
每月免除1次10分钟以内的迟到责任。当月累计迟到3次以上者处以200-500元罚款,并予以全员通报批评。
(含)—1小时
30
1小时(含)—2小时
50
早退

10
当月累计早退3次以上者处以200-500元罚款,并予以全员通报批评。
(含)—1小时
30
1小时(含)—2小时
50
旷工,员工工作时间未向公司提出休假申请或休假申请未经批准而未上班超过2小时者,视为旷工。
员工出现旷工情形,按以下标准处罚:
违纪行为
违纪程度
处罚标准
旷工
旷工1天以下(含1天)
扣除5倍日工资
旷工1天—2天(含2天)
扣除实际天数*5倍日工资+当月奖金
当月累计旷工2天以上者
扣除当月50%工资及全部奖金,并予以开除,进行全员通报
全勤奖,员工当月保持全勤者(含调休及法定节假日),当月奖励人民币50元;连续3个月(含3个月)保持全勤者,全勤奖自第3个月起奖励人民币100元,员工全勤奖在当月工资中体现。
加班管理
为保持公司正常工作秩序、保证员工身心健康,全体员工必须制定合理的工作计划并科学分配工作时间,确保在正常工作时间内完成岗位工作任务,公司不提倡加班。
因工作任务需要加班完成的,可向直接主管提前做出加班申请或者加班后知会直接主管。
员工加班无论是提前申请还是事后知会,都应以邮件方式邮件中须包含加班事由、加班的起止时间、加班预计成果或完成成果等内容。
填表示例:
加班审批单
员工姓名
孙健
任职岗位
硬件工程师
申请日期
8月20日
加班时间
自 8 月 20 日 18:00 时至 8 月 20 日 21:00 时,共计 3 小时。
加班事由预计成果
公司网络布线,完成405、406室网络布线,保证网络通讯畅通

邮件申请示例:
备注:主管审批后的加班审批结果反馈给员工本人并抄送考勤记录员,考勤记录员统计员工个人加班记录
技术部项目组员工,因项目任务加班,以项目周期记录加班,项目结束后,可由主管安排一定时间调休,其余加班时间补偿在项目奖金中兑现,并进行加班时间清零,如该项目无项目奖金,则其余加班时间可安排进行调休。
其余员工因工作原因加班,加班时间可以安排调休,员工调休需要提出请休假申请,与请休假流程相同。
员工加班记录每半年清算。
休假管理
员工享有国家规定各类法定假期,并由公司统一安排,其他