LSJS人力资源部08.doc

人力资源部工作手册
人力资源部组织结构图 2
人力资源部人员编制 2
部门职能 错误!未定义书签。
人力资源部经理 4
绩效薪酬专员 6
招聘培训专员 错误!未定义书签。
招聘工作规范 错误!未定义书签。
面试工作规范 错误!未定义书签。
入职工作规范 错误!未定义书签。
试用及转正工作规范 错误!未定义书签。
员工内部异动工作规范 错误!未定义书签。
员工离职工作规范  错误!未定义书签。
考勤管理制度 错误!未定义书签。
劳动合同管理制度 错误!未定义书签。
员工培训管理制度 错误!未定义书签。
薪资管理制度 错误!未定义书签。
绩效管理制度 错误!未定义书签。
人事档案管理制度 错误!未定义书签。
人力资源部组织结构图
人力资源部经理
文员
绩效薪酬专员
人事专员
招聘培训专员
人力资源部岗位及其人员编制
岗位名称
岗位人员编制
实际人员配置
差距
人力资源部经理
1
招聘培训专员
1
人事专员
1
绩效薪酬专员
1
文员
1
人力资源部部门职责
人力保障
开发、配置、招聘、培养公司所需的各类人才;
最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
公司人力资源规划
公司年度人力资源规划和中长期人力资源规划编制;
人力资源规划的修改及完善。
公司各部门组织结构及工作说明书
部门设置和各部门岗位设置;
工作说明书的制定调整、修改、监督执行;
各部门各岗位人员编制。
人员招聘
招聘渠道的建立和完善;
招聘程序、笔试题库、面试题库、评判标准的建立和完善;
员工招聘活动的组织及总结;
招聘人员试用期的跟踪考核;
公司各部门人员配置
竞聘上岗的组织;
员工调动、离职手续办理;
员工职业生涯规划及后备干部的培养。
员工培训
年度培训计划拟订、执行、年终总结;
培训需求调查及分析;
新员工培训、在岗培训、外派培训;
培训效果评估与反馈;
内部培训课程的开发和内部讲师的选拔。
薪酬管理
薪酬管理体系构建;
薪酬管理体系组织实施;
薪酬管理体系完善及调整;
薪资总额控制。
绩效管理
绩效管理体系构建;
绩效管理体系组织实施;
绩效管理体系完善及调整。
人事管理
入离职手续办理;
劳动合同管理;
社会保险管理;
人事档案管理。
部门内部管理
根据内外部情况的变化,制定、完善本部门的规章制度和工作流程;
贯彻执行公司各项规章制度;
本部门年度/月度工作计划总结会议,下达次年/次月工作计划及目标;
本部门员工业绩评估和业绩目标确认,并提出改进建议;
部门内部的工作协调。
制度的拟定和执行
制定、完善并不断改进公司人力资源管理体系及人事规章制度和工作流程。
考勤管理
考勤数据统计;
出勤情况监督。
企业文化管理与传播
配合协助其他部门
人力资源部各职务详细岗位职责描述
(—)人力资源部经理岗位职责
主要职责
负责公司人力资源管理体系的建立、运行及改善
工作内容

参加公司年度工作计划及总结会;
编制、上报部门年度工作总结及年度人力资源规划;
审核、上报年度薪酬总量控制情况,次年薪酬预算;
督导、组织公司年终绩效考核,审核、上报年终奖金;
编制、上报次年部门办公费用及预算;
归档保存所有人事资料;
组织和指导年度优秀员工、先进部门的评选;
评估人力资源管理体系的运行效果,提出改进建议;
组织召开本部门年度工作计划总结会议,下达次年工作计划及目标;
组织本部门员工年度评估,进行年度绩效面谈,提出改进建议。
月度例行工作
参加公司月度工作计划及总结会;
编制、上报月度工作总结、次月部门工作计划及预算;
组织召开本部门月度工作计划及总结会,评估本月工作计划完成情况,审核、下达次月工作计划;
牵头组织公司各部门进行绩效考核及面谈工作,并执行对下属员工的绩效考核和绩效面谈,提出对其工作改进的建议;
审核月度工资表及福利保险金额,上报财务部及总经理审批;
根据人事专员上报的“员工建议汇总”向上级提出工作改进建议。

组织部门周例会,检查上周工作完成情况并分配本周工作任务。

审核公司招聘计划,监督招聘计划的实施,并对人员的选拔和任用提出建议;
建立并完善绩效、薪酬管理体系,督导绩效薪酬专员组织各部门进行绩效与薪酬管理;
审核培训计划及培训实施方案,督导培训计划的落实和培训效果的评估;
审核人事相关制度,督导人事专员对制度的落实情况;
宣核企业文化建设方案,督导企业文化建设;
督导人事管理工作,完备人事档案管理。