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淮阴工学院
毕业设计(论文)开题报告
学生姓名:
刘志远
学号:
1071302216
专业:
通信工程
设计(论文)题目:
人力资源管理系统
指导教师:
王晓燕
2011
年
2
月
27
日

毕业设计(论文)开题报告
(论文)课题情况,根据所查阅的文献资料,每人撰写
2000字左右的文献综述
文献综述
1 引言
21世纪是一个日新月异的信息时代,随着电脑与网络技术的日益发达,电子商务空前的发展,企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代,即人力资源管理系统也就应运而生,所谓人力资源管理系统,指人力资源管理电子信息化,是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说,就是人力资源管理信息化或自动化。
在一个现代化的公司中人力资源管理系统主要涉及到招聘,部门管理,员工管理,考勤管理,考评管理和工资管理几大部分,本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。
在系统需求分析的设计过程中,我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分,并通过对公司的咨询进行分析,最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析,根据用户需求设计开发思路,采用图形来建立业务逻辑,最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象,从而设计系统类图,确定类之间的关系,对系统进行详细设计并实现。
该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理,公司相应权限的管理人员可以登录本系统,进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来,集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策,提高企业的市场竞争力。系统应用了成熟的Visual 技术到人力资源管理系统中,使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面,对外发布招聘信息,应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位;在内部管理方面,也能方便员工交流;在业绩考勤管理方面,能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计,用户可以方便地得到整理后的各种报表,包括部门信息,员工信息,考勤信息和工资信息报表。通过4个报表的自动生成和格式化,用户可以更为直观地得到企业人力资源管理中的日常信息。
毕业设计(论文)开题报告
提高管理水平的必经之路和明智之举。
一个成功的酒店,其经营者必须要提高服务水平和服务质量,以此来提高市场占有率和顾客回头率,还要有好的工作效率来控制成本。而在信息时代,更重要的是还必须要有一个完善的管理信息系统。
2 选题目的和意义
人力资源管理系统是一个事业单位不可缺少的部分。它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工方式管理文件信息,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低保密性差,里外时间一长,讲产生大量的文件和数据,对于查询,更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人力资源信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点,例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理、与世界接轨的重要条件。因此,开发这样一套人力资源管理软件成为很重要的事情。
3 实现功能
人力资源管理系统用于人力资源部门的日常管理。有人力资源管理系统权限的用户可以登录。进入系统后,用户可进行部门管理,员工管理,考勤管理,考评管理和工资管理。部门管理可用于企业内部结构和部门划分;员工管理则可方便的管理员工信息;考勤和考评管理用于记录员工日常的考勤考评信息;工资管理则在考勤可考评的基础上根据工资制度计算出员工工资。
毕业设计(论文)开题报告
同时用户还可以方便地得到整理后的各种报表,包括部门信息,员工信息,考勤信息和工资信息报表。通过4个报表的自动生成和格式化,用户可以更为直观地得到企业人力资源管理中的日常信息。
ERP系统的人力资源管理活动依赖于人力资源管理子系统的合理运用。根据人力资源部门的日常工作的实际要求,结合开发ERP系统的实际流程,系统需要满足一下需求: