厂规厂纪2005版.doc

厂规厂纪试行
第一章、入厂须知
员工必须年满十八岁,无犯罪记录之中华人民共和国公民。
依职位要求,员工必须出具相应的有效证件(身份证、毕业证、职业资格证、上岗证、健康证、计划生育流动人口证)。
员工必须如实填写入职表格供人事部门存档备查,此档案为保密件仅限人事及经理级以上管理者查阅,各部门主管只能查阅本部门人员的人事资料,其它部门人员的人事资料人事有权不予查阅。
身份证及相关证件(学历证、健康证、职业资格证)必须是真实的,凡冒用、借用他人证件者,一经查实,立即开除,并不结算工资。
入职人员应办理工卡、厂牌(入职起3日后)、上班必须打工卡备考勤。
入职时,人事根据部门、职务不同予以安排宿舍,任何人不得随意更换,否则取消住宿资格。
新进人员培训期为3天,新进人员在培训期内提出辞职或被公司辞退,一律不计发工资。员工试用期为一个月,职员试用期为三个月。试用期满部门主管将给予考核评估,工作表现佳者予以录用并晋升为正式员工。
非本地员工入职时由厂方代办暂住证,相关费用由公司先垫付,后从工资中一次性扣除,暂住证为员工所有。
每位员工必须服从公司干部之管理、调度,遵守厂规、坚守岗位,努力工作,并完成公司交付之各项任务。
厂牌仅作识别之用,严禁挪做他用(不法行为),员工在进入公司厂区及工作区内时必须佩戴厂牌(否则一经保安发现,每次罚款人民币10元),离开公司大门时,必须把厂牌挂在保安室,回厂时取回(否则保安有权拒绝其出入),并不得转借他人,不得擅自涂改及更换厂证照片(违者罚款人民币10元处理
)。遗失厂证补办扣工本费人民币10元(此费用从当月工资中扣除)。
偷窃或私带公司产品出厂者,立即开除,不结算工资,并提报公安机关追究法律责任。
上班时间生产车间禁止抽烟,违者大过处分。
第二章、出勤制度
本公司上班为每周6天制,每天8小时(08:00—12:00,13:30—17:30),每周日不上班(加班另行通知)因季节变化需调整工作时间时由人事部门另行通知。上班打卡时段07:30—12:30,13:00—18:00。
员工每月签卡次数不得超过三次(外出出差、卡钟出现异常不在此列),否则,该部门主管扣除当月全勤。
上班时间已到而未到岗者,即为迟到。
未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。
迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工,不到半天者以半天处理,超过半天不到一天者以一天处理。
因公外出者填妥“出差申请单”经主管及经理核准者,回厂后凭出差申请单及相关凭证申请差旅费用。
本公司员工上、下班均应亲自排队打卡,如有下列情形之一者,均以旷工一天论, 并按其情节轻重酌以惩处:
(委托者及受委托者各给予记大过一次处分)。
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,须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全额全勤奖,并给予记过一次的处分。
员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖的50%,达5次者扣发当月全部全勤奖,并给予警告一次处分。
员工上班未打卡者,除有正当理由经直属主管于工卡上复核证明交人事签卡外,视为迟到、早退,上项签卡必须于下次上班日上午09:00前亲自呈主管签卡为限,过期无效。
工作时间外出,须持有核准后的放行条或出差申请单交保安室,否则保安或人事人员有权禁止外出。
当月全勤者,给予全勤奖。
旷工者除当天不计薪,并扣发一天工资,连续旷工三天一律开除,且不结算薪资。一个月内累计旷工三天者除扣发当月工资外,再记一次大过处分。
生产部门要临时放假或停工者,必须报部门主管批准,人事部门据以更正考勤。违者按旷工论处,停工者给予大过处分,班课长接受连带处分。
第三章、假期制度
请假之种类分为:事假、病假、、工伤假、婚假、产假。
事假
,应提前填写<<请假申请单>>经主管核实,并经负责人批准后方有效。
,2天以上须由部门主管审核,经理核准。

,但遇偶发事故,应于两日内出具证明,提出申请经主管或人事部门查明属实后准予补假。
(偶发事故除外)。

,最迟应于请假的次日提出申请,经主管签核后将请假申请单交于人事部门登记。
,请病假2天或2天以上的必须出具当日就医的资料或正规医院证明(私人诊所无效)
,不交请假单者以旷工论处。