某房地产公司员工招聘作业指导书.doc

员工招聘作业指导书
编制:郭斌
审核:杜玉红
批准:
日期:
第一条目的
、规范化、标准化。
,及时补充合格的人力资源,满足公司经营发展需要。
第二条适用范围
。
。
第三条定义
无
第四条活动/权限矩阵表
活动/权限
部门/岗位
管理执行
监督
协办
经办
审核
批准
指导
追究
董事会
★
★
总经理
★
★
★
人力资源总监
★
★
★
人力资源部
★
★
人力资源部招聘主管
★
用人部门分管高管
★
用人部门经理
★
综合测试小组
★
★
面试小组
★
★
★
第五条活动职责表
部门/岗位
职责
工作内容
时间
成果文件
董事会
、董事会秘书;
需要时
任命文
,批准聘任其他高级管理人员;
需要时
任命文
;
全过程
总经理
;
需要时
;
需要时
任命文
;
需要时
应聘人员面试考核意见表
;
全过程
人力资源总监
;
面试前两天
初选名单
;
面试前两天
面试小组名单、时间表
;
面试结束后
评估报告
;
人力资源部提交总结报告后
招聘总结报告
;
全过程
人力资源部
;
全过程
;
面试前两天
初选名单
;
招聘总结报告完成时
招聘总结报告
人力资源部招聘主管
;
进行校园招聘时
公司简介
;
需要时
招聘信息
;
招聘信息发布后
应聘申请表
;
应聘信息搜集完后
应聘申请表
;
需要时
;
面试前
结构化面试一览表
,建立专业技术知识试题题库;
笔试前
笔试试卷
;
综合测试前
综合测试题库
;
面试时
面试意见反馈表
10. 参加综合测试工作;
综合测试时
综合测试结果
、笔试及面试成绩形成招聘总结报告;
面试结束后
招聘总结报告
;
安排入职体检前
应聘人员面试考核意见表
;
笔试及面试成绩合格后
体检报告
;
体检结果出来后
录用通知
;
新员工报到时
报到通知书
用人部门分管高管
参加面试小组;
面试时
面试意见反馈表
用人部门经理
;
需要时
人员需求
;
笔试前
笔试试卷
;
笔试结束后
评判分数
;
面试时
面试意见反馈表
综合测试小组
;
综合测试前
综合测试试题
;
面试前
测试结果
;
综合测试结束后
评判结果
面试小组
;
面试时
面试问题
;
面试后
面试反馈意见
;
面试后
录用名单
第六条活动风险控制表
序号
责任岗位
风险要点
责任追究
监督岗位
1
人力资源部招聘主管
遗漏合适的应聘者
给予口头警告
人力资源部经理
2
面试小组组长
不能准确评价应聘者
给予口头警告
人力资源总监
3
用人部门经理
不能公平、公正的评判分数
给予口头警告情节严重的给予500-1000元的负激励
用人部门分管高管
第七条作业流程图
第八条支持性文件
ZYDC/ZHD/3-2-2/F1《正源房地产开发有限公司应聘登记表》
ZYDC/ZHD/3-2-2/F2《正源房地产开发有限公司应聘人员面试考核意见表》
ZYDC/ZHD/3-2-2/F3《