建筑劳务企业的新变化.doc

建筑劳务企业的新变化.doc建筑劳务企业的新变化
张铁安
湖南安华建筑装饰劳务有限公司
董事长
确保公司骨干利益,确保公司品牌信誉。创新劳务用工方式,创新项目结构管理模式,创新劳务报酬分配及支付方式,创新横向经营和深度管理。
随着我国建筑业的快速发展,建筑劳务用工的数量也飞速上升。据统计,在进城务工的农村剩余劳动力中,有近三分之一以上从事的是建筑劳务业,如何规范建筑劳务用工问题、实现建筑劳务向专业化发展成为迫切需要解决的问题。
建筑业是劳动密集型行业,人力资源是建筑业的第资源,如果没有相对稳定的一线劳务队伍,建筑业很快就会萎缩。我国六七十年代的建筑公司就是现在的建筑劳务公司,过去的建筑公司提供的是人工、机械设备和周转材料,现在劳务公司的扩大经营也是人工、设备、辅材。过去的建筑公司虽然是集体所有和国有,但是劳务用工形式相对固定,在经营管理上比较完善。
随着建筑规模的扩大,特别是经过基本建设管理体制的改造和建筑业产权制度的改革,建筑业的用工形式发生了很大的变化。老企业自有队伍逐渐减少,有些老职工也转到管理层。大量的一线操作工人都是从农村招募上来的,于是建筑职工被社会统称为“农民工”,称呼的改变也带来了建筑业职工的身份变化。在一些人的潜意识里似乎建筑工人也就不属于产业工人了,不可否认,由于传统的建筑业都是人随项目走,人员流动性大,加上相当多的农村进城务工人员没有一定技术,几乎是丢了镰刀拿瓦刀,未经培训,所以人员素质参差不齐,纪律性较差甚至自由散漫,与传统的产业工人,特别是与正规建筑职工有一定的差距,因此建筑农民工也就列在建筑产业工人之外。试想,再过十年八年,我国老一辈的正规建筑职工都因年龄和身体原因退休或生病以致难以上岗了。现在城市职工子女一般都是独生子女,没有多少人愿意从事这个苦、脏、累的行业,而从农村进入这个行业的人员培训又跟不上,可想而知今后的建筑业是什么样子。
因此,无论是从建筑企业的自身发展,还是从建筑行业的发展看,无论是从城市的建设需要,还是社会稳定的需要,考虑把建筑农民工逐步变成建筑产业工人是迫在眉睫的事情。农民工要变成产业工人,就必须要让农民工有归属感,享受与产业工人同等待遇,如果还是些散兵游勇,甚至还不如六七十年代的建筑工人,又怎能抓住建筑工人的心。
我公司是一家自主经营的独立法人建筑劳务企业,没有依托任何总承包企业,一直致力于劳务用工管理研究,不断总结经验,不断完善管理,提出了自己的一套劳务管理模式,即“四确保”“四创新”,即:确保农民工的利益,确保合作方的利益,确保公司骨干利益,确保公司品牌信誉。创新劳务用工方式,创新项目结构管理模式,创新劳务报酬分配及支付方式,创新横向经营和深度管理。
改变用工方式
传统的用工方式:建筑承包商承接工程业务后按工种划分成若干个小组,每个包工头负责一个小组,包工头承接业务后,开始组织生产工人,以计时或计件的方式组织管理。包工头在发包过程中,首先考虑的是自身利益,工人的利益对包工头而言,并不十分重要,如若发不出工人工资,就找承包商索要,承包商若不给就停工闹事,再有一点就是,项目完工后,工人的去向工人自己找,如此用工方式会造成如下几个问题工人的工资得不到保障;用工随意性突出,无组织、无纪律;工人工作酌连续性无法固定,工地完工后,工人要自己寻找新的工地;一旦发生拖欠,受害的是农民工,并有可能被