考勤制度校对.doc

铜仁华夏医院劳动纪律和考勤制度

一、总纲
全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班。做到有事先请假,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。医院实行院、科两级考勤和劳动纪律管理制。一级抓一级,一级管一级。每月的考勤表在次月5日前交院办公室。全院的考勤情况由院办公室负责管理、监督执行。
二、关于干部、职工请销假的规定
1、院长公差外出及休假,应明确一位副院长临时主持工作,并向懂事长报告。副院长外出、请假由院长审批。
2、科长、科主任(均含营运主任、主持工作的副职,下同)请假,1天内由分管院长审批。1天以上由分管院长签署意见后,报院长审批。科主任在本城区学****培训、开会、参加活动等要先到业务主管科室登记,报分管院长知晓。科主任离开本城区,必须报院长审批。
3、副科长、副主任、护士长请假,1天内由科长、科主任审批(护士长请假必须同时报护理部审批,下同),报分管院长备案。1天以上,由科长、科主任签署意见后,报分管院长审批。3天以上的报院长审批。
4、其他干部职工请假,1天内的由科长、科(营运)主任审批(护理人员由护士长审批)。1天以上,由科长、科主任签署意见后,报分管院长审批。3天以上的报院长审批。
5、各类假的审批(包括外出进修学****单位开展活动等),必须以保证工作能正常运行为前提。若因批假后工作安排不当,缺人上班、影响工作及造成其他不良后果的,要追究审批人的责任。
6、请假均以有各级领导签字的假条为准,否则一律按旷工论处(特殊情况例外,但事前必须电话请假,事后必须向领导说明原因,补写假条)。所有假条随当月考勤报院办公室,假满的须及时销假。
7、凡请假离开铜仁城区时,事前必须在院办公室登记,回院后及时销假,否则一切后果医院不负责办理。
三、关于各类假期的规定
1、病假
(1)、因病因伤(工伤除外)不能坚持正常工作;按天扣发绩效工资;月累计7天以上的,按照实际请假天数扣发基本工资和各种津贴;年累计30天以上的,不能享受年休假;按天扣除年终一次性绩效工资;病假年累计超过90天的,根据劳动合同协议,解除劳动合同。
(2)、若借病假为由,走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病,从事其他活动等,查实后按旷工对待。
(3)、在病假期间从事第二职业者,根据劳动合同协议,解除劳动合同。
(4)、职工病假,3天以内的,应有本院科主任(或公立医院)开的疾病证明书;3天以上的应有业务院长的签字,否则证明无效。对弄虚作假的,按旷工对待。对虚开疾病证明书的要给予经济处罚。
2、事假
(1)、职工事假期间不享受基本工资、津贴、福利补助、奖励工资和绩效工资。
(2)、职工事假原则上一次不得超过10天,年累计不得30天。超过的根据劳动合同协议,解除劳动合同。
(3)、事假年累计超过20天的,不能享受年休假。
3、婚假
符合法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享有3天假期;女23周岁,男25周岁初婚的,另奖励10天晚婚假。
4、产假和孕产期保健假
符合计划生育规定,可享受以下假期:
(1)、女员工产假98天(产前15天,产后83天);生育时24周岁为晚育,另奖励10天产假;男员工陪产假为3天。
(2)、难产(含剖腹产)增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
(3)