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学校人事处工作总结.doc


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学校人事处工作总结
xxxx年,人事处在校党委、行政的领导下,紧密围绕学校中心工作,以***理论和“三个代表”重要思想为指针,坚持科学的发展观。本着以人为本的工作理念,按照发展要有新思路、改革要有新突破、工作要有新局面、行动要有新举措的要求,解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。着眼于解放人才,着力于机制创新,着重于师资队伍建设,有效地促进了学校各项事业的发展。在困难多,任务重的情况下,全处同志忠于职守、勤于学****团结协作、积极主动、任劳任怨,认真履行岗位职责,不断改进工作作风,努力提高工作水平及管理水平,圆满完成了各项工作任务。现总结如下:
一、致力于学****型组织建设,着力提高全处人员的理论素养、管理水平。
1、我处一直注重学****型组织建设,将对党员的教育、管理与业务工作紧密结合,倡导学****研究之风,构建学****型组织。建立了两周一次的专题学****制度,每学期初制定详细的学****计划。一方面加强理论学****积极组织全处人员认真学****领会十七大文件的科学内涵和精神实质,通过形式多样的主题教育活动,将“三个代表”、科学发展观等重要思想贯穿到人事管理服务的日常工作中,着力提高全处人员的政治素质和理论水平;另一方面加强业务学****努力钻研岗位业务,组织大家交流工作体会,学****有关新文件,研讨工作中的问题。不断提高我校人才人事工作的水平和服务质量。
2、将职业道德教育和人事纪律教育贯穿于工作的始终,提倡奉献精神,强化干部勤政廉政。正因为紧抓党员的教育不放松,全处人员都能严格要求自己,不断改进工作作风,规范工作行为,严格遵守办事程序,坚持原则,不徇私情,增加人事处工作的透明度,自觉接受全校教职工的检查和监督,为推进学校各项事业改革、发展作出了应有的贡献,进一步树立了人事部门的良好形象。
二、着眼未来,培养、引进、挖掘并举,加强师资队伍建设。
师资队伍建设是学校工作的重中之重,更是人事部门责无旁贷的责任。面对激烈的人才竞争,为了抢占人才阵地的制高点,从数量和质量上建设高水平的师资队伍,我处起草出台了《苏州大学“东吴学者计划”实施办法》(苏大人[xxxx]1号),进一步加大了人才工作的力度,着眼未来,培养、引进、挖掘并举,加强师资队伍建设。
(一)人才引进工作
1、进一步明确人才引进的重点。
我校人才引进工作的重点已转变到“质”上来,引进一批领军人物、学术大师来迅速提升我校整体科研水平已成为我们工作的重点。为此,我们认真梳理了学科队伍,认真分析师资队伍的现状,有目的、有重点的开展工作。xxxx年引进了国务院学科评议组成员1人,特聘教授3人,国家级名师1人。这些高层次人才的加盟,进一步壮大、充实了我们的队伍,提升了我校的影响。
2、注重学术团队的引进。
大师加团队的模式已成为促进学科队伍建设、提升科研水平的有效途径。xxxx年我校一直注重科研团队的建设,在整合校内资源的同时,进一步加大科研团队整体引进的工作力度。我处也主动出击,会同院系同志登门拜访,以情感人,以事业动人。今年共计引进整合7个科研团队,这对我校部分学科队伍形成从无到有、人有我优良好局面必将产生深远的影响。
xxxx年招聘引进136人,其中特聘教授4人,正高8人、副高10人,具有博士学历学位xx人,硕士学历学位xx人。着力于人才引进的同时,认真做好引进人员的过渡房安排、配偶安置等配套工作,想方设法安排了12名引进人员配偶的工作岗位,解决了他们的后顾之忧,稳定了队伍。
(二)人才培养工作
1、继续实施“博士化工程”。
在加强引进工作的同时,加大培养力度。继续着力实施“博硕士工程”。xxxx年,共为xxx多人办理了在职攻读博、硕士学位的申请手续。
篇二:
新员工个人工作总结
时光似箭,岁月如梭,转眼进入公司已经有将近半年的时间,在公司领导的强有力的领导以及关心支持下,个人在xx年度取得了不小的进步。
一、年度工作情况
1、熟悉了解公司各项规章制度。
我于xx年8月进入公司,为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行了解,熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,更快更好地完成工作任务。
2、熟悉了解工作流程
作为设计师助理,我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的各种图纸及文档,为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的磨合,我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作,在设计师的指导带领下,不仅懂得了许多专业方面的知识,也懂得了许多做人处事的道理。
二、存在的不

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  • 时间2018-06-25