职业指导师论文 试论求职技巧的训练与指导.doc

国家职业资格全国统一鉴定
职业指导师论文
(国家职业资格二级)
论文题目: 试论求职技巧的训练与指导

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试论求职技巧的训练与指导
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摘要:
求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职技巧也是其综合素质的一个方面,对求职能否成功起着至关重要的作用。在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文阐述了掌握求职技巧的重要意义,分析了求职技巧的训练与指导的必要性,针对职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述。
求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职技巧也是其综合素质的一个方面,对求职能否成功起着至关重要的作用。遗憾的是,不少求职者不注重求职技巧,或求职技巧运用不当,结果是“自己搬砖砸自己的脚”,求职以失败告终。据高校毕业生就业信息中心调查,有20%的大学生认为自己只对就业政策、就业信息感兴趣,觉得求职技巧可有可无,对求职并无大碍;%的大学生却认为自己对求职技巧的训练有强烈需求。这个调查说明使求职者充分认识求职技巧的重要性,并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。
一、求职技巧的重要作用
    作为求职者综合素质的一个方面,求职技巧实质上体现了求职者的多种能力和素养,比如:表达能力、应变能力、社交意识、时间观念和文明礼仪等等,贯穿于求职的整个过程,对求职能否成功起着至关重要的作用。具体地说:
(一)展示自我风采,获取沟通机会。
    在求职过程中,能够与招聘人相互沟通是很重要的。因为只有沟通,才有了解;有了了解,才能谈到认同。可以这样比喻:求职者发出书面材料,相当于向招聘人发出了沟通
“要约”;招聘人接受“要约”后,通知面试,面试的过程才是双向沟通的过程。可见,“要约”这一步是获取求职机会的第一步。这一步走不好,就丧失了进一步表现自我价值的机会。那么,怎样才能使招聘人接受“要约”,获取与招聘人双向沟通、表现自我价值的机会呢?这就需要在填写个人简历、撰写求职信函、准备个人材料时精心准备、讲究技巧,撰写出有说服力并能吸引读者注意力的书面资料。比如,字迹要工整、清晰、整洁;书写要流利、规范、简明;态度要诚恳,用语要得当并能打动招聘人的心等等。这些看似微不足道的小节恰恰是赢得招聘人青睐的第一步。如果求职者做到了这些,就会给招聘人留下良好的第一印象,与招聘人双向沟通的机会就大大增加了。
(二)完成自我推荐,赢得对方认同。
    实际上,无论是求职者单方面发出书面材料,还是面试中双方的相互沟通,求职者都在进行自我推荐。在书面材料中,求职者用书面语言推荐着自我,是在用笔迹、文字、书面证明等推荐自己,以求得对方认同、获取面试机会。在面试中,自我推荐的色彩更直观、更浓厚,是一个双向的、立体的、多维的、富有感染力的自我推荐过程,求职者通过自身形象、谈吐、表现等直观手段推荐自我,以求得对方认同、实现求职成功。在这个过程中,招聘人可以体察到求职者从外表到内心的诸多方面,可以看到求职者的仪表仪容、精神面貌、文明修养等,可以考察求职者的知识状况、社交意识、能力结构等。招聘人往往十分重视面试,许多用人决定就是在面试的举手投足、一笑一颦、一问一答中做出的。所以,求职者在面试中恰当地运用求职技巧,会感染招聘人,博得招聘人的好感,获得更多的自我展示和相互沟通的机会,从而赢得招聘人的认同。
(三)实现自我价值,达到人职匹配。
    对求职者来说,求职的最终目的是找到适合自身状况的工作,实现自我价值。对招聘人来说,其最终目的是找到适合企业需要的员工,达到人职匹配。从这个角度讲,求职者和招聘人目的一致,有一个“契合点”。因此,求职者无论是准备资料还是参加面试,都要向这个“契合点
”靠拢,所有的求职技巧也都要为接近这个“契合点”服务。这就需要求职者努力做到材料具有针对性、面试具有方向性、展示自我具有目的性,使自我价值无限接近招聘的岗位,从而到达求职成功、实现自我价值的目的。比如,我们说,书面资料的准备要详细、真实、具有针对性,包括毕业生推荐表、求职信、个人简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。这只是笼统地讲,是原则性的技巧。具体到“人职匹配”,就必须体现材料的针对性、自身能力与岗位要求的匹配性,要衡量哪些材料必须有,哪些材料可有可无,哪些材料不用反而比用了好。
因此,求职者掌握一些求职的技巧对求职能起到事半功倍的作用。
二、求职技巧的主要内容
    一般来讲,求职的过程从准备书面材料开始,经过面(笔)试到最后录用。求职技巧在每一个