《浅谈中国传统文化与现代企业人力资源管理的关系》.doc

浅谈中国传统文化
与现代企业人力资源管理的关系
学号:0101100
姓名:来福
专业:人力资源管理专业
2011年12月5日
摘要
中国传统文化伴随着历史的长河,永葆活力与发展,这是由其自身具备的价值规律与时代特点所决定的。其中的一些关于资源管理方面的思想哲理深邃,永世传承。我在这篇文章中拟重点介绍儒、兵、道、法四大家对现代企业人力资源管理有所借鉴与启迪。
关键词:中国传统文化; 人力资源管理; 渗透及影响
目录
摘要······························································4
1引言···························································4
2儒家思想与现代企业人力资源管理的关系···········4
“和为贵”与现代企业人力资源管理·······················5
“中庸”思想与现代企业人力资源管理的关系············5
“德治”思想与现代人力资源管理的关系·················6
“礼治”思想与现代人力资源管理的关系··················7
3兵家管理思想与现代企业人力资源观管理的关系···7
··············································7
···················································
7
4 道家管理思想与现代企业人力资源管理的关系·····7
“效法自然,无为而治”····································8
··································8
5法家管理思想与现代企业人力资源管理的关系······8
、术、势相结合··········································8
“法治”优于“人治”·······································8
结语························································8
参考文献························································8
浅谈中国传统文化与现代企业人力资源管理的关系
摘要:中国传统文化伴随着历史的长河,永葆活力与发展,这是由其自身具备的价值规律与时代特点所决定的。其中的一些关于资源管理方面的思想哲理深邃,永世传承。我在这篇文章中拟重点介绍儒、兵、道、法四大家对现代企业人力资源管理有所借鉴与启迪。
关键词:中国传统文化; 人力资源管理; 渗透及影响
1引言
中国传统文化是那些在中国世代相传,至今仍存有影响的文化,必须是因为其有所价值,具有生命力而得以保存下来的文化。春秋时期,文化思想发展的是虎气腾腾,出现了诸子百家学说,对人们的现实生活有一定的影响,而体现在现代企业人力资源管理中就不容分说了。
袁行霈老先生曾经说过:“中国传统文化并不是一潭死水,它宛若滚滚不尽的江河,不断吸纳支流,或直或曲,或缓或急,或涨或落,变动不居,只有不断以新的形态代替旧的形态,才能永葆青春。”所以,我想中国传统文化与现代企业的人力资源管理是共同成长、共同进步的。两者相辅相成,传统文化讲“忠义仁孝”,这些理念要很有机的融入到人力资源管理当中。
中国传统文化从教派、学派的角度讲,主要体现在儒、兵、道、法四大家的文化当中。
2儒家思想与现代企业人力资源管理的关系
儒家思想是中国传统文化的主流,孔子和孟子是儒家主要代表人物。儒家管理思想的核心是“仁”。论语中讲“为政在人,取人以身,修身以道,修道以仁,仁者人也,亲亲为大”,体现在管理思想上便形成以人为中心的基本精神,其本质是“治人”。儒家思想把生产管理的主体——人,推到管理的前沿,符合现代管理思想以人为本的要点。儒家思想的代表作是《论语》,共20篇,492章,是孔子的门人记录孔子言行的一部著作。其内容很广泛,多半涉及人类社会生活的问题,对中华民族的心理素质及道德行为起到重大的影响作用。直到“新文化运动”之前,约在两千多年的历史中,一直是中国人的初学必读之书。在中国封建社会,孔学占统治地位两千余年,已经充分说明孔孟之道管理思想的魅力。中国宋代的开国宰相赵普曾经标榜说:“吾半部《论语》可治天下。”足见《论语》在古代社会生活和政治生活中发挥的巨大作用以及古人对《论