人力资源管理制度介绍.ppt

人力资源部
人力资源管理制度介绍
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目录
人力资源战略
1
考勤管理
2
人事管理
3
薪资福利
4
职业规划
5
21
1. 人力资源战略
用事业凝聚人才
用机会造就人才
用机制激励人才
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用人原则
●公平竞争、任人唯贤、德才兼备
●我们致力于发掘和培养负责任、懂管理、有专职知
识及不断追求卓越的人才,提供富有竞争力的薪酬
和可持续发展的机会,并努力创造公正、公平、公
开的竞争环境。
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2. 考勤管理
作息
时间
◆公司总部工作实行五天八小时(每月最后一周为单休),工作日作息时间为8:30-12:00,13:
30-18:00。
◆驻外机构(各办事处、区域、项目、管理处、服务中心)依据工作特点,各公司审批确定的作息制度为准,请各驻外机构员工向所在公司查询。
◆因工作需要安排在公司规定工作时间之外加班的,经审批后方可实施。公司总部及各分公司人员周日加班原则上不计发加班费,由个人申请调休或者安排补休。在一年内无法安排补休的,由本人书面申请经相关领导批准后计发加班工资。特殊情况需要计发加班费的,经相关领导批准后方可计发。
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2. 考勤管理
假期
法定假日:
节日类别
放假天数
元旦
1天
春节
3天
清明节
1天
劳动节
1天
端午节
1天
中秋节
1天
国庆节
3天
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2. 考勤管理
假期
请假类别及审批权限:
类别
含义
假期
条件
审批权限
待遇
部门
主管
总经理
总裁
产假
生育假期
90天
法律规定
√
按标准工资发放
病假
因病治疗假期
区级公立
医院证明
3天
6天以下
7天及以上
婚假
本人结婚
3天
转正员工
√
带薪(标准工资)
丧假
直系亲属
3天
√
带薪(标准工资)
年休假
员工福利休假
5-15
天
提前10天
申请,不
转下年度
5天
10天以上
带薪(标准工资),
工作1-10年(含下限
,不含上限,下同)
,5天假;工作10-20年
,10天;工作20年以上
,15天假。
事假
员工因个人的合
理原因要求不上
班
15天
以内
经批准
程序
3天
6天
7天及以上
不带薪
(补贴按规定扣除)
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2. 考勤管理
假期
请假审批流程:
员工加班原则上由个人申请调休或者安排补休。以小时为最小单位。
员工请假,须书面提交《请假单》。以小时为单位;员工年内病、事假累计超过21天,不享受当年年休假。
年休假须在当年内休完,因工作原因无法安排休息的,可累计次年第一季度休完。
填写
请假单
直接上
级审批
人力资
源复核
权签人
审批
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2. 考勤管理
加班
加班审批备案流程:
严禁员工个人无申请加班,或先加班后申报。
填写加班申请单
直接上级审批
月度汇总公司总经理复核
报人力资源部备案
部门安排加班必须,月度汇总后报公司总经理审批。
节日加班必须事先报公司总经理审批。
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3. 人事制度
人事制度
入职
转正
离职
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