hrp275用户手册.人事工资.doc

目录
第一章系统概述 4
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应用环境 5
第二章系统安装 7
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第三章系统登录 7
第四章数据维护及初始化 8
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第五章档案管理 20
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第六章在职管理 27
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第七章离退管理 32
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第八章人事查询 36
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第九章人事统计 42
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第十章工资管理 50
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53
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第十一章临时工管理 58
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60
第十二章系统 62
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65
66
(操作员) 66
67
67
第十三章帮助 69
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… 69
第一章系统概述
本公司开发的人事管理系统根据现代管理学的理论为医院制定了一套科学、合理的人事管理模式,彻底解决旧的人事管理体系中产生的一系列弊病。系统提供医院人事档案、工资发放、人员调动、人员考勤等多方面的管理功能,对每一位在院员工进行科学的考核,使管理人员真正了解和掌握在院人员的工作质量,并可根据工作岗位的需要能及时分配、调整人员,真正做到“人尽其职”,充分发挥每位人员的工作潜力,提高医院员工的工作效率和医院整体管理水平。

人事工资管理系统采用下拉式汉化菜单,界面友好,实用性强,操作方便。和其他系统的人事数据设有软件接口,主要功能为:
人事管理:管理人员档案,处理人事变动、考勤、考核、办理保险等工作。
人事统计:根据设置的人事统计项目,通过报表向导灵活的生成各种统计报表。
工资管理:提供工资数据的录入及报表的生成,可灵活设置工资项目。
系统管理:提供用户管理、权限管理、人事代码字典、密码修改等数据的维护项目。

1、操作简单,界面友好
提供图形用户接口(GUI),采用Windows系列软件风格。系统采用多窗口技术,部分菜单用图形表示。
系统运行过程中,大量使用各类对话框及在线帮助,以帮助不熟悉该系统的用户尽快掌握操作。
提供的图形操作界面,使用户易于掌握、易于使用。系统操作是通过诸如对话、菜单等图形界面和符号的操作来完成的,大部分操作通过鼠标执行,使用方便。
由于考虑到数据输入的速度及准确性,本系统在输入的过程中大量采用了代码输入的方式。
2、实用性强,适应不同规模医院
系统软、硬件环境能够适应不同规模、不同种类医院的需要。
3、通用性、可扩充性强
对有开发能力的用户,系统提供了软件接口。用户可根据实际情况,将已开发完成的功能挂到系统提供的接口上。
4、保密性、安全性
在系统保密性方面,采用分级管理的方法,不同级别的用户具有不同的权限,用户可根据个人喜好,自行设定口令。
在系统可靠性与安全性方面,充分利用数据库的稳定性与高度安全性功能。
应用环境
本系统适用于各大中小医院,产品采用网络工作环境。
服务器:
Windows NT 或Windows 2000 Server。
MS SQL Server2000、Oracle。
工作站:
中文 Win95/中文 Win98/Win NT Workstation/Windows 2000 Professional。
586以上机型。
32M以上内存。
显示器要求设置为16位增强色、600*800象素。
采用TCP/IP