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HR工资计算必备问题汇总
计算加班工资时,加班基数和天数如何定? 日标准工作时间以外延长工作时间加班费:按不低于小时工资基数的150%支付休息日加班费:应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付采取集中上班、集中休息的方式安排工作:在综合计算工时周期内,0>企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资,延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资,法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付实行不定时工作制岗位:用人单位可以不支付加班工资加班计算基数若合同有约定的从其约定。合同无约定的,以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕:每月实际工作时间-=实际加班小时数。实际加班小时数-36小时=法定休息时间加班小时数〔含法定节假日,若当月有法定节日可剔除另折算〕总折算工时:+36×+休息时间加班小时数×2=总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。但是若周六日有加班可视其具体情况加减。主要用于超时加班。〕此方法折算工时后,小时工资不再折算(劳动法第41条规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指1>非休息日延长工作时间,不包含休息日安排工作一、? ???个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任,。
二、? ???,进一步明确了“工作日
”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。? 工作日 休息日 休假日 1月 22天 8天 元旦1天 2月 18天 8天 春节3天 3月 21天 10天 ? 4月 21天 8天 清明1天 5月 21天 9天 劳动节1天 6月 20天 9天
端午1天 7月 23天 8天 ? 8月 21天 10天 ? 9月 21天 8天 中秋1天 10月 20天 8天 国庆3天 11月 20天 10天 ? 12月 23天 8天 ? 总计 250天 104天 11天? 平均 工作日
250/12= 计薪日
(250+11)/12= ? 三、?明确了11天法定节假日为带薪假日,以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。。“计薪天数”明确了日工资的计算标准,为薪酬计算提供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
四、?综上,HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据,在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬,使HR的工作进一步得到规范。“新算法”的实用性由此得到体现。问题一:?不用这个计算工资?如果计算工资的话,?是不是只有加班、,? 答:??? ,! 新算法明确规定了 ,!明确了“出勤天数”和“日工资”,接下来工资如何算就简单了。法定