上海店人员级别薪资预案.doc

上海店铺人员级别薪资预案


定编人员:3-4人
级别
职位名称
a
b
c
d
e
合计
基本薪资
绩效考核
综合津贴
电话补贴
销售奖金
全勤奖
销售提成
特别激励奖
6
资深店长
960
650
490
50
100
根据销售
0~200
2200~以上
5
初级店长
960
450
440
50
100
根据销售
0~200
2000~以上
4
代班
960
350
340
----
100
根据销售
0~200
1750~以上
3
资深销售
960
300
340
---
100
根据销售
0~200
1700~以上
2
初级销售
960
200
340
---
100
根据销售
0~200
1600~以上
1
试用期销售
960
150
---
100
根据销售
0~200
1160~以上
备注:1)职位的提升需通过销售主管对其工作能力的考察,书面通知公司及本人调整其职位。
2)基本薪资按实际工作日计算:960÷15(26)×工作实际天数。
3)绩效考核:店员是由店长(店长由营运主管评定)根据该店员(店长)当月实际工作表现给予考核评定打分,发放其绩效工资。
4)综合津贴包括车贴、饭贴及化妆费。
5)特别激励奖是以当月销售业绩与指定同类品牌销售业绩的差距为考核依据,由营运主管进行评定
其他规定事项:
:劳动手册,身份证,学历证明,照片二张,并签订合同。未交的按应交未交处理,公司有权暂时延迟发放当月的全部薪资,直到手续齐全方可再补发。
,如有登记为法人或其他,须出示相关证明且经公司领导同意,手续齐备后方可并签订正式合约,未交或迟交按应交未交处理。工作年限的起算日也将按手续正式齐备日开始计算。
,须分清初级、试用期界限及人员,认真核算。若造成错算、漏算、多算,给公司及员工造成损失者由店长负全责。
).试用期内的员工,根据劳动法规定双方可以随时解除合约关系。
b).试用期已满的员工,严重违反劳动纪律、规章制度被辞退者。未在当月1号起至31号满勤者,当月只发放基本工资(不低于劳动法规定的该年度最低工资标准),并按实际工作天数计算。不予发放公司福利工资:如劳动绩效考核、任何奖金。
c).已转正的员工,如要求辞职,须提前30天向公司递交正式辞职报告,如未经公司同意,擅自中途离岗者,须支付公司一个月的基本工资做为赔偿。
%以上者,将根据具体情况由公司做调职、降职处理。
: (附表1)
做六休一吃饭时间30分钟
早班
11:00-18:00
晚班
13:00-20:00
店长休息时间暂定为每星期二或星期四,如遇特殊情况需其他时间休息应提前一天向上级主管申请,得到批准后方可,否则视为旷工处理。
店铺每周班次由店长合理安排,于前周四交上级主管核查,核查完后,不得再行更改。店员如遇特殊情况需换班应提前一天向店长提出申请(每月最多不得超过二次),得到批准后方可,否则视为