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建立公益性绩效考核机制保障社区卫生服务持续发展.ppt

文档分类：医学/心理学 | 页数：约38页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

建立公益性绩效考核机制保障社区卫生服务持续发展
长宁区卫生局长宁区社区卫生管理中心
收支两条线管理下的运行机制
以医疗为主的一级医院模式
以疾病预防为主的初级保健社区服务机构
2
.
基本运行的管理层次
社区卫生管理中心层面
社区卫生服务中心层面
卫生行政部门层面
3
.
第一层面:社区卫生服务中心
以医疗收入和医疗质量为主的绩效考核
以团队和项目为主的绩效考核
4
.
第二层面:社区卫生管理中心
评估平时日常运行的基本内容
社区卫生服务中心
纠正定位分配总量资金支撑
5
.
第三层面:卫生行政部门
目标管理考核
第三方社会公共服务评价
完善政策
6
.
基本运行的原则
标准性原则
质量性原则
递增性原则
公益性原则
激励性原则
7
.
基本绩效考核的操作方式和方法
目标管理
质量管理
服务管理
8
.
目标管理
政府下达的基本目标任务
由各级构自觉完成的自查项目
年终组织评估
服务中心主任的年薪、奖励和管理
绩效考核主要依据之一
9
.
质量管理
针对项目管理的质控绩效考核体系
公共卫生10大类25小类66个项目评估
管理中心负责组织的内容之一
预防保健经费和分配总量的主要依据之一
服务中心对全科团队管理的指标考核体系成为绩效考核的主要内容。
10
.

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