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招商银行私人银行业务及转介计划方案介绍.ppt


文档分类:金融/股票/期货 | 页数:约27页 举报非法文档有奖
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人力资源管理论文浅析中小企业人才流失问题
全国高等教育自学考试人力资源管理本科毕业论文

浅析中小企业人才流失问题

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论文写作时间:
论文答辩时间:

1


目录
摘要…………………………………………………………………………………………………………4
1、我国中小企业现状分析…………………………………………………………………4
2、人才流失对我国中小企业的影响…………………………………………………4
…………………………………4
…………………………………………4
……………………………5
,容易形成连锁反应………………………………………………………………………………………………5
……………………………………5
3、我国中小企业人才流失的原因分析………………………………………5
…………………………………………5
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……………7
2

…………………………………………………………………7
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…………………………………………………………7
………………………………………………7
、规模的限制,忽视人才工作…………………………………7
…………………………………………8
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,难以形成内部向心力………………………8
4、解决人才流失的对策……………………………………………………………8
………………………………………………………8
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、股权和福利等……………………………………9
…………………………………………………9
,创造一个良好的工作氛围,树立企业形象。…………………………………………………………………………………………9
,人们在择业上越来越慎重……………………9
……………………………………………………………9
、道德留人……………………………………………………………………10
5、总结………………………………………………………………………………………10
3

参考文献……………………………………………………………………………………10

摘要:
随着我国社会宏观经济的不断改善,我国中小企业在国民经济中发挥的作用日益显著。同时随着经济开放程度的提高,中小型企业市场前景广阔同时也面临更加残酷和激励的竞争。而人才是中小企业发展的关键。如何吸引、留住核心人才也成了中小企业共同关心的话题。
1、我国中小企业现状分析
随着我国国家经济实力的不断增长,各种规模的企业纷纷成立。特别加入世贸组织后,国外大企业进入国内,竞争更是变得愈加激烈。因而,企业想生存与发展。提高企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。原先依靠的先天自然资源和资本的优势已不在,而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义,并起着越来越重要的作用。它的贡献逐渐超过了资本、土地和劳动等传统的生产要素,成为决定企业生存与发展的关键,而拥有这样技能知识的人才也成为企业发展的核心资本。
然而,由于各种因素的影响,人才在我国的中小企业中却往往难以发挥自己的作用,期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当的严重。如何才能留住人才尤其是优秀的
4

人才便成为我国中小企业目前急需解决的一个问题。人才引进也已成当前中小企业急需解决的人力资源问题。现阶段我

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