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批评与自我批评
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课程内容:
一、勇于开展批评与自我批评
二、开展批评与产批评教育,提高自我教育能力
三、加强是想修养,以坦诚态度对待批评
四、如何开展自我批评?
五、掌握原则和方法开展好相互批评
六、批评艺术
七、开展批评与自我批评,为什么实行起来就这么难呢?
八、怎样才能使批评与自我批评能够正确有效地展开?应该注意些什么?
Reach润奇
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前言

润奇公司正进入组织建设,思想建设,流程优化的“二次创业, 完善自我”阶段,摆在我们面前的一个重要问题,就是:
如何勇于拿起批评与自我批评的武器,严于解剖自己,勇于批评别人,使组织的战斗力和凝聚力明显增强,真正加强和改进管理干部和员工的思想及行为建设, 创造一个互助, 互学, 共同进步的团队氛围呢?
学****学****再学****br/>进步,进步,再进步!
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一、勇于开展批评与自我批评

我们润奇目前将如何去开展批评与自我批评,纠正缺点、修正错误、保持优良作风,增强凝聚力、战斗力; 同时既要在活动中勇于开展批评与自我批评,解决矛盾,改进工作,实现自我教育和相互教育,又要掌握正确的批评与自我批评的原则和方法,坚持
“团结——批评——团结”的方针,
采取与人为善的态度,既严肃认真,又实事求是。要本着“惩前毖后、治病救人”的目的,不夸大其辞、无限上纲,更不恶意攻击、发泄私愤。只有从团结的愿望出发,既找到产生错误的根源,又找到改正错误的方法,才能把问题弄清楚。
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认真开展批评,领导干部要带头。领导干部征求意见要带头,开展谈心活动要带头,自我剖析要带头,在此基础上,开展批评与自我批评更要带头。只有领导带头作好批评与自我批评的表率,广大的员工间的批评才能很好地跟上来,批评与自我批评也才能认真开展起来。
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二、开展批评与自我批评教育,提
高自我教育能力
    
任何个人,在实践和认识的反复循环中,由于受到主观和客观条件的限制,缺点和错误总是难免的,有缺点就要克服,有错误就得纠正,这就需要在实践中经常地、严格地、正确地开展批评与自我批评。批评就是对别人的缺点或错误提出意见,自我批评是指对自己的缺点或错误进行自我揭露和剖析。
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■正确开展批评与自我批评的方法
◆端正批评动机
首先要正确对待批评。为什么存在开展批评难的问题。有的“是非面前不开口,遇到矛盾绕道走”;有的奉行对别人“多栽花、少栽刺”,明哲保身、少说为佳;有的对自己的毛病,或避重就轻,或讳莫如深,或文过饰非;有的对别人提出的批评,不能接受,或者搪塞应付等等。这些问题,说到底是个“怕”字,怕批评自己,会影响威信;怕批评下级,会失去员工基础;怕批评同级,会影响关系;怕批评上级,会被打击报复。于是息事宁人,一团和气,或者轻描淡写、虚与委蛇。这些存在的问题,对己、对人、对事业都是有害的。应该看到,“金无足赤,人无完人。”一个人有缺点毛病并不可怕,可怕的是讳疾忌医。只有经常地开展批评和自我批评,虚心地接受批评,才能不断改造自我、不断完善自我。我们应该放下包袱,消除顾虑,勇敢地拿起批评的武器。
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◆坚持求实态度。
应分清哪些是正确的,哪些是错误的,有多少成绩,有多少缺点,即不夸大,也不缩小。不因犯错误而抹杀成绩,也不因成绩而掩盖错误。
◆讲究科学方法。
要敢于开展批评,同时也要善于开展批评。批评要严肃认真,但应当和风细雨,以理服人,注意场合;分析要深刻具体,但必须把握分寸,恰如其分,合情合理;说话要有证据,不捕风捉影,信口开河;即要分析犯错误的主观原因,也要考虑犯错误的客观原因,探讨改正的办法,寻找努力的方向等等。
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◆注重自我批评。

批评只有通过被批评者的内心斗争才能产生效果,要重视主观世界的改造,开展积极的思想斗争,严于解剖自己,将不良的思想苗头消灭在萌芽状态。
 ◆形成良好氛围。

在组织队伍内部,同事之间、上下级之间开展批评与自我批评是必要的、正常的。
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可以说,在批评与自我批评中,除了丢掉缺点错误之外,我们什么也不会丢掉,而得到的却是他人和自身的进步。那种批评别人,怕得罪人;批评自己,轻描淡写;对待别人的批评,讳疾忌医等现象,都是需要克服的。
要严于自我解剖、自我批评,在批评与自我批评的过程中不断提高自我教育的能力,加强自我修养的自觉性,以求得新的进步。
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